Participatif
Pourquoi le CSE doit faire vérifier le calcul de la participation par un Expert-comptable ?
La Cour de cassation vient de préciser que le coût de l’expertise est à la charge de l’employeur.
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Participatif
Signature de l'ANI relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise
Il convient de rappeler qu’en aucun cas les dispositifs dits de partage de la valeur (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, etc.) ne doivent se substituer aux augmentations salariales. Les interlocuteurs sociaux ont convenu d’en faire un principe, consacré dans le premier chapitre du texte (...° -
Bip Bip
CGI refuse de s'engager dans un accord pour compenser la non prise en compte des bénéfices de la propriété intellectuelle dans le calcul de la participation
Les entreprises ont la possibilité de réduire le taux d'imposition fiscal des bénéfices de la propriété intellectuelle et cela a logiquement pour conséquence de réduire l'enveloppe de la participation. Du moins si les directions refusent de négocier un accord dérogatoire qui intègre 100 % des bénéfices dans l’assiette de calcul (...) -
Bip Bip
Les performances trompeuses de l'intéressement chez Amadeus avec ses indicateurs essentiellement fondés sur la réduction des coûts
Chez Amadeus, plus de 50 % des salariés n'ont pas été augmentés depuis deux ans et ce sont les directeurs qui profitent le plus des augmentations individuelles. L'intéressement contribue à faire passer la pilule mais la CGT prévient que ce n'est pas le reflet des résultats de l'entreprise mais au contraire la pleine illustration de son affaiblissement (...) -
Focus
Covea intègre l'intéressement du groupe dans les salaires tandis que c'est le "jackpot" pour l'intéressement et la participation dans l'UES
L'intéressement groupe de 2013 disparaît mais est réintégré dans le salaire tandis que l'intéressement et la participation de l'UES mis en place en 2017 sont au maximum de la redistribution légale, soit 20 % de la masse salariale. Tout est fait pour que cette conséquente enveloppe de redistribution reste au plafond (...) -
Participatif
Erreur dans les comptes de 2019, Faurecia veut récupérer la moitié de la participation versée
La direction de Faurecia Intérieur Industrie vient d'unilatéralement décider que les salariés non cadres devront rembourser (...) -
Bip Bip
L'intéressement et la participation dépassent le plafond chez Nestlé : un cadeau à la direction
Les salariés auraient pu toucher plus si l’accord de redistribution de la performance avait remonté le plafond (…) -
Focus
Fini le compte courant bloqué rémunéré à 10 % d’intérêt dans le nouvel accord de participation de Capgemini
Au grand dam de la CFE-CGC, la négociation de la participation a acté la disparition d’un levier d’épargne à 10 % d’intérêt garanti mais qui ne bénéficiait qu’à 50 % des salariés de l’UES. Quelle que que soit leur structure de rattachement, tous les salariés de l’UES percevront désormais le même niveau de participation, complété par un intéressement qui n’existait pas. -
Bip Bip
Les déplacements des élus plafonnés à 100 km par jour chez GFI : une forme de discrimination ?
Lors de la négociation sur le CSE (deux élections ont d’ailleurs été annulées dans les établissements du grand ouest et du sud-ouest, voir ici), un dispositif restrictif concernant les déplacements a été gravé dans le marbre.
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Bip Bip
La participation se réduit comme peau de chagrin chez GFI Informatique
En raison d’une récente transmission universelle de patrimoine (TUP) entre GFI Informatique & Production (IP) et la maison mère, GFI Informatique, 800 000 euros de participation dégagés par la première sont en voie de passer à la trappe.