Le nouvel avenant annuel de l’accord d’intéressement 2022-2024 avec ses 4 objectifs annuels est soumis à la signature des trois organisations syndicales représentatives.
Signatures des accords d'intéressement et de participation à la CNP avec un plafond fixé à 17 % de la masse salariale
Les objectifs extra-financiers prennent plus de poids: 50% dans l’accord actuel contre 20 % dans l’accord précédent. Cela permet d’atténuer les risques de fluctuations des critères économiques et financiers. C’est une demande de notre syndicat depuis plusieurs années.
Négociation intéressement et participation : la CNP peut mieux faire
Suite aux demandes des organisations syndicales la direction a présenté une simulation des effets de la norme comptables IFRS 17 sur les accords actuels de la participation et de l’intéressement. Le poids des indicateurs extra financiers passera de 20 % dans la formule actuelle à 50 % dans la nouvelle formule.
La pratique est en train d’entrer dans les mœurs des dirigeants d’entreprise français, l’État ayant même voté une loi en 2022 pour favoriser le partage de la valeur avec les salariés. Un très bon calcul à long terme.
Le partage de la valeur ne doit pas être plafonné pour les cadres supérieurs considère la direction de Roquette dans le cadre de la renégociation de l'accord d'intéressement. Au titre de l'exercice 2022, l'intéressement se monte à 5000 € pour un salaire de 30 000 € brut. On est à 14 500 € pour un salaire de 160 000 € brut.
Ag2r et La Mondiale forment un groupe depuis 2008 où l'harmonisation sociale est rendue compliquée par des modèles de performance très différents entre les activités de protection sociale et d'assurance vie. La différence entre les niveaux d'intéressement distribués l'illustre pleinement.
Signature de l'ANI relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise
Il convient de rappeler qu’en aucun cas les dispositifs dits de partage de la valeur (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, etc.) ne doivent se substituer aux augmentations salariales. Les interlocuteurs sociaux ont convenu d’en faire un principe, consacré dans le premier chapitre du texte (...°
Chez Amadeus, plus de 50 % des salariés n'ont pas été augmentés depuis deux ans et ce sont les directeurs qui profitent le plus des augmentations individuelles. L'intéressement contribue à faire passer la pilule mais la CGT prévient que ce n'est pas le reflet des résultats de l'entreprise mais au contraire la pleine illustration de son affaiblissement (...)
La DGAFP bloque l'accord d'intéressement des agents des Voies navigables de France
La direction des Voies navigables de France (VNF) et les syndicats sont prêts à signer un accord d'intéressement pour les 4500 agents publics mais la DGAFP n'a pas donné son aval à cet accord. Voilà qui n'est pas dans l'esprit de la loi de 2019 sur la transformation de la fonction publique reconnaissant la validité juridique des accords négociés. En attendant, les 500 salariés de droit privé de cet établissement public administratif (EPA) touchent quant à eux de l'intéressement (...)
L'intéressement groupe de 2013 disparaît mais est réintégré dans le salaire tandis que l'intéressement et la participation de l'UES mis en place en 2017 sont au maximum de la redistribution légale, soit 20 % de la masse salariale. Tout est fait pour que cette conséquente enveloppe de redistribution reste au plafond (...)