Le groupe Agrica, via son institution CCPMA prévoyance, a été co-désigné pour gérer les assurances collectives prévoyance et santé des salariés cadres et non-cadres (2 500 salariés) du réseau AS.CLCP (accompagnement stratégie. comité de liaison des centres partenaires).

Depuis quelques années, un vaste mouvement de rapprochements, de regroupements et de fusions s’est engagé et il semble bien, au regard des événements auxquels nous assistons régulièrement au fil des mois, que nous ne sommes pas au bout de ce processus qui touche en fait tous les secteurs avec des phénomènes « d’alliances » parfois un peu « surprenants ».

En novembre 2006, la direction du groupe Thales et les organisations syndicales ont conclu un accord de groupe sur les dispositions sociales. Cet accord comprend en particulier une garantie dépendance pour tous les salariés du groupe Thales durant leur vie entière.

L’Organisme commun des institutions de rente et de prévoyance (OCIRP) relance sa campagne et reprend la parole dans les médias de septembre à novembre 2011.

Sensibiliser au rôle de chacun pour la prévoyance de tous : la campagne de sensibilisation de l’OCIRP a pour objectif de mobiliser sur les risques de la vie, qui constituent son cœur de métier.

À Grenoble, environ 1 000 salariés de STMicroélectronics travaillent au côté de 1 000 collègues de la la filiale ST-Ericsson, dont une partie vient de la maison mère.

Le 14 juin 2011, un accord instituant un régime de prévoyance obligatoire pour les salariés non-cadres à été signé entre les partenaires sociaux de la branche professionnelle « optique lunetterie de détail ». Les organismes assureurs désignés sont Uniprévoyance et AG2R Prévoyance.

Le groupe Elior refonde son image autour d'une seule marque « elior ». Ainsi, les marques Avenance pour la restauration collective et Eliance pour la restauration concédée sont mises en sommeil.