Lors du direct du 26 février sur les stratégies digitales instaurées par les élus pour développer de nouvelles relations avec les salariés organisé par Miroir Social, trois représentants des salariés d'Atos, Leroy-Merlin et HPEF ont partagé les modalités de leurs actions syndicales respectives et la place que cela laissait au CSE pour proposer une porte d’entrée commune de tous les salariés, comme c’est le positionnement de MaViePro, l’application mobile co-développée par Technologia et Up, qui propose notamment un « service après négociation » des accords d’entreprise.

Écouter et répondre aux multiples questions posées par les salariés prend beaucoup de temps aux élus. Plus encore avec la pandémie, alors que les moyens sont à la baisse depuis l’arrivée d’un CSE qui se prive des DP et se contente d’éventuels représentants de proximité. Dans ces conditions, comment les élus s’organisent-ils pour assurer leur rôle auprès des salariés sans s’épuiser eux-mêmes ? Retour sur le direct du 2 décembre organisé avec Technologia (...)