La Direction Générale a dévoilé son "nouveau modèle d'accompagnement" lors du Conseil d'Administration de fin juin. Derrière les mots creux de la technocratie ("socle commun", "périodes intensives massifiées", "fluidité"), la réalité est brutale : l'expérimentation des portefeuilles "Essentiel" à 500 demandeurs d'emploi va être généralisée !

La Direction Générale veut nous transformer en robots 

Alors que nous déplorions le mois dernier, à l’instar du mois précédent, d’être convoqués en CSEC pour ne traiter que d’informations sinon secondaires du moins d’une urgence toute relative, voilà que la semaine dernière, à la veille du pont du 14 juillet une nouvelle réunion a été programmée  pour traiter d’une véritable déferlante de dossiers majeurs.

Le jeudi 2 juillet 2026 s’est tenue une nouvelle séance de négociation sur l'Égalité Professionnelle. Si la pugnacité de notre délégation  a permis d'arracher une belle victoire, le compte n’y est toujours pas sur des sujets essentiels comme les salaires, la parentalité ou les droits des agents publics.

Notre syndicat , dans le contexte actuel, a décidé d'interpeler le DG de France Travail dans une lettre ouverte qui rappelle sa conception d'un véritable dialogue social et l'ensemble des nos principaux sujets de préoccupation...

Ruptures conventionnelles : Notre syndicat  a exigé le report, la Direction choisit le crash test estival !

Quand l’intelligence artificielle remplace l’humain dès le deuxième rendez-vous, c’est la mission même de France Travail qui est dénaturée.