Au début du printemps, plus 12 millions de salariés vont être informés sur leur participation et leur épargne salariale. À cette occasion, Finansol lance son guide pratique de l’épargne salariale solidaire. Objectif : aiguiller les chefs d’entreprises et les directions de ressources humaines dans la promotion des fonds solidaires auprès des salariés.

Les organismes de complémentaire santé ont des frais de gestion supérieurs à ceux de la Sécurité sociale. Les chiffres actuels donnent 4,16 % pour le régime de base contre une moyenne de 22 % pour les complémentaires. Une situation dont on s'accommodait tant que leur place dans les remboursements restait raisonnable.

C'est une enveloppe de 3 millions d'euros que la directions de Schneider Electrics accepterait de débloquer au titre de la prime sur les dividendes. Les 20 000 salariés encore en poste en France toucheraient ainsi 150 euros, rapporte la CFTC.

La direction de Schneider a diffusé une note interne intitulée « devoir d'alerte » pour rappeler le devoir de prévenance des salariés, et particulièrement des cadres, qui repèrent des collègues dont les comportements sont susceptibles de devenir à risque.

Cette note fait suite aux suicides successifs de deux salariés à leur domicile.

Interrogations d’un psychiatre recevant chaque jour des patients souffrants au travail, qui lui confient dans le colloque singulier de la consultation, tout ce qu’ils vivent, tout ce qu’ils voient, tout se qu’ils entendent au sujet de leur travail. Ceci concerne non seulement leur propre santé mais aussi celle des citoyens.

La CFE-CGC de Schneider Electic estime que le pourcentage versé au titre de l'intéressement « est un peu faible au regard des résultats dégagés par le groupe en 2010 ». La faute aux critères « satisfaction clients » et « insatisfaction clients ».

Alerte au stress sur le site Schneider Electric de Meylan (Isère). L'appel est lancé par la CGT qui estime que « jamais... un tel niveau de stress n’a été atteint dans plusieurs services ».