Villefranche-sur-Saône – fermeture de l’usine Bledina : une décision inacceptable !
Les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, SNI2A, CFE6CGC dénoncent avec la plus grande fermeté la décision de fermer le site Blédina de Villefranche-sur-Saône. Cette annonce brutale met en péril près de 117 emplois directs et des dizaines d’emplois indirects.
Chaque salarié connaît le positionnement de son salaire par rapport à ceux rattachés au même grade et sait ce qu'il aurait pu obtenir en augmentation individuelle . Retour de pratique de Danone dans le cadre d'un direct organisé par Figures.
A l'initiative de la CFTC qui avait obtenu 42 % des voix de la holding en 2019, c'est une liste commune avec la CFE CGC, la CFDT et la CGT qui s'est présentée aux élections de cet automne.
Emmanuel Faber est-il condamné ? Rien n’est moins sûr car les chiffres annoncés vendredi dernier délégitiment quelque peu les propos des actionnaires mécontents : les résultats financiers sont finalement rassurants pour le groupe et surtout meilleurs que ceux de Nestlé, dont les fonds activistes n’avaient jusque-là de cesse de montrer en exemple (...)
Des fonds activistes tentent d’imposer leur modèle basé sur les seuls profits financiers à court-terme au groupe Danone, avec des risques de répercussions imminentes et graves sur l’emploi, voire un démantèlement du groupe (...)
Début 2020, les salariés des sites de Danone de Rungis, Saint-Ouen et une partie de celui du boulevard Haussmann à Paris seront regroupé au sein d'une même entité à Rueil-Malmaison, soit plus de 1 200 salariés.
Après plusieurs de mois de négociation, l'accord prévoit notamment :
Salariés aidants : retour d'expérience sur les difficultés de concilier aide et activité professionnelle
Opérationnelle depuis un an sur une dizaine d'entreprises de toutes tailles, représentant 10 000 salariés ayants-droit, la plateforme multimédia Responsage (1) d'aide aux salariés aidants, lancée par Danone et Bayard en 2013, est un observatoire intéressant de la problématique vécue en entreprise.
Employeurs : l'attestation pour Pôle Emploi ne s'oublie pas !
L’attestation d’employeur destinée à Pôle Emploi doit être délivrée au salarié sans délai. À défaut, la Cour de cassation considère que la remise tardive de ce document entraîne nécessairement un préjudice pour le salarié.