Miroir Social
  • Opposition de Polyvia, l'organisation patronale majoritaire, à l'extension de l'accord APLD-R de la branche plasturgie
    Zerbor
    Rodolphe Helderlé jeu 04/12/2025 - 10:55
    Parce qu'il serait la source d'un "déséquilibre économique significatif" l'accord APLD-R de la branche plasturgie a fait l'objet d'un droit d'opposition...
  • Les mandataires sociaux mis à contribution dans l'APLD Rebond de la plasturgie
    maruco
    Rodolphe Helderlé mer 29/10/2025 - 11:19
    Appliquer les conditions d'indemnisation de l'APLD aux mandataires sociaux, la mesure  est symbolique mais illustre comment l'APLD rebond négocié dans la branche de la plasturgie va au-delà du cadre légal sur l'indemnisation, la garantie de maintien dans l'emploi, la réévaluation des objectifs, le suivi du CSE
  • APLD Rebond : Un nouveau dispositif pour soutenir les entreprises face à une réduction durable d’activité
    Sur 12 mois glissants à fin juin 2025, le nombre de défaillances d’entreprises (ouvertures de redressement judiciaire et de liquidation judiciaire directes) a augmenté de +5,2%, contre +11,8% fin mars 2025, et +18% fin 2024. La tendance à l’accalmie se confirme, donc malgré de nombreuses incertitudes économiques.
    Rita CHACRA ven 03/10/2025 - 00:58
  • Guerre en Ukraine : prolongement du dispositif d'activité partielle dans la métallurgie
    Face au drame du conflit en Ukraine et à ses conséquences, de nombreuses entreprises industrielles sont confrontées à une baisse durable de leur activité, en raison notamment des difficultés d’approvisionnement en matières premières et en énergie, ainsi que des problématiques liées à la logistique mondiale (...-
    Valentin Rodriguez lun 09/05/2022 - 00:41
  • Hôtels-cafés-restaurants : nouvelle négociation d'un APLD sous haute surveillance

    En mars, les organisations patronales de la branche des hôtels-cafés-restaurants (HCR) ont accepté de relancer la négociation sur l’activité partielle de longue durée. En novembre dernier, la FGTA-FO et la CGT avaient fait jouer leur droit d'opposition. Ces deux organisations représentent en effet 64 %.

    robin carcan mar 11/05/2021 - 12:07
  • Restructurations : comment élargir les alternatives et améliorer l’accompagnement de ceux qui partent ?
    Dos d'ane
    Rodolphe Helderlé mar 23/03/2021 - 15:02
    Retour sur le direct du 29 janvier, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Consultants. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans la négociation des restructurations tandis que le second s’attache au retour à l’emploi des sortants. Des éclairages très complémentaires sur les conditions des restructurations illustrées par les témoignages de l’UNSA, de la CFDT chez Schneider Electric et de la DRH de SKF (...)
  • ADP : 160 heures de négociation pour déboucher sur un plan unilatéral d'adaptation des contrats de travail
    Tunnel
    robin carcan ven 19/03/2021 - 23:03
    Le triptyque de négociations lancé l'an dernier, composé d'un APC, d'un APLD et d'une RCC a connu un échec. Seule compensation, la RCC a été revue et amendée et fait l'objet, in fine, d'une négociation séparée tandis que la direction va modifier les contrats de travail et procéder au licenciement économique des salariés qui refuseront. L'APC s'est transformé en un PACT unilatéral (...)
  • La FGTA exerce son droit d’opposition à l’accord relatif au dispositif d’activité partielle dans la branche de la restauration collective.
    Les garanties en matière d’emploi sont très insuffisantes (...)
    Dejan Terglav mar 16/02/2021 - 00:11
  • Accord de compétitivité pour réduire la masse salariale de 15 % chez GKN
    Pétrification
    Rodolphe Helderlé jeu 11/02/2021 - 23:46
    Sans passer par un APC, l’accord de compétitivité et l’APLD signés en novembre sur le site sarthois de GKN qui emploie 550 salariés permettent d’éviter un PSE avec un engagement sur de nouveaux volumes de production. Le tour des réductions des coûts entre le gel des salaires, le blocage du CET, une baisse de 20 % des heures de délégation et la renonciation à un bonus pour les dirigeants (...)
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