L'assemblée générale du groupe VYV s'est tenue à Paris fin juillet. Après un an d'existence, le groupe s'est construit et s'est structuré afin de déployer sa promesse mutualiste. De nombreuses réalisations ont témoigné de sa capacité à innover.
Fin juin 2019, 75 % des managers de la MAIF s’étaient volontairement engagés dans le plan d’accompagnement vers le management de la confiance mis en place fin 2016. L’objectif fixé était de 80 % d’engagement dans la démarche en 2018. Une prise de recul difficile au regard des objectifs opérationnels à tenir.
La période est propice pour faire le point sur l’état d’avancement des trois chantiers sur lesquels je me serai investi de 2018 à 2020.
Dans les trois cas, il s’agit de travaux collectifs menés dans le cadre d’organisations dont je reste animateur, après les avoir présidées dans un passé plus ou moins lointain :
Avec plus de 60,83 % des voix en décembre 2018, la CGT est le premier syndicat de la ville de Suresnes. Si 58 % des 1 400 agents ont voté, ils ont été beaucoup moins à donner le chèque syndical de 5 euros, introduit par la ville en 2017, au syndicat de leur choix.
En mai dernier, j'avais déjà eu l'occasion d'évoquer ici les évolutions qui se dessinaient en matière d'organisation territoriale des services de l'État : https://www.miroirsocial.com/participatif/linterieur-prend-la-main-sur-lorganisation-et-la-gestion-des-ser
Dans notre précédent article de mai 2018 intitulé « Les représentants de proximité (RP) : derrière les mots, quelle réalité ? », nous indiquions (en conclusion) que « la notion de RP est donc lourde d’enjeux politiques et sociaux par delà un cadre juridique élastique qui
Le projet avait été annoncé au CE d’Axa de juin : un outil de contrôle des e-mails envoyés sera installé sur les postes de chaque salarié de l’assureur à partir de septembre. En pratique, le logiciel pourra contrôler la confidentialité de toutes les informations expédiées (y compris dans les pièces jointes), selon les règles définies par Axa.
Le comité social et économique (CSE), créé par l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, entre progressivement en application dans les entreprises. À terme, il remplacera le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT.