La direction a privilegié l'abandon définitif d'un système de rémunération global défiscalisé au profit de primes opaques et "discrétionnaires", elles, fiscalisées.
La direction préfère attendre janvier 2009 pour négocier un nouvel accord d’intéressement. La CFTC rapporte que la direction aurait affirmé qu’il « serait inutile de négocier un accord qui ne pourrait être tenu " car le futur est incertain…
Dans le cadre du déménagement du siège d’Evry sur Issy-les-Moulineaux, la direction a négocié un accord télétravail signé fin octobre par la CFTC, la CFE-CGC et la CFDT.
Le
premier groupe privé de « soins et services à la santé », 20 000
salariés ans plus de 200 établissements, fait un bilan intermédiaire de
son accord handicap signé le 28 février 2008.
L’accord d’intéressement d’Euriware arrivait à son terme en juin. Le nouvel accord n’a toujours pas été signé. La négociation a traîné en achoppant principalement sur la volonté de la direction de ne plus redistribuer la même chose à tout le monde.
Les mutuelles à l’épreuve du contrat obligatoire
Applicable au 1er janvier 2009, la loi Fillon qui accorde des exonérations fiscales et sociales aux seuls contrats de couverture santé à adhésion obligatoire dans les entreprises met une forte pression sur les mutuelles de santé.
Mutuelles de santé, le défi de la conquête des entreprisesEmmanuelle Heidsieckmar 18/11/2008 - 08:46
Alors que les pouvoirs publics encouragent le développement des contrats collectifs de couverture santé dans les entreprises, les mutuelles doivent mettre en œuvre diverses stratégies pour rester dans la course face aux assureurs et aux institutions de prévoyance. Traditionnellement tournée vers les contrats individuels, la conquête des entreprises constitue pour elles un enjeu majeur.
Le plan Giat 2006 prévoyait une indemnité de mobilité de 5000 € plus deux mois de salaire
Les centres des impôts ont d’abord considéré que le montant perçu par les salariés de l’ex Giat devenu Nexter était imposable au motif qu’il s’agissait d’une prime et non d’une indemnité.
L’employeur qui passe un contrat avec une société prestataire pour que celle-ci lui indique comment réduire l’influence d’un syndicat dans l’entreprise doit être condamné pour délit d’entrave.
« Votre profil n’est pas en adéquation avec la stratégie de Capgemini OS à 3 ans », c’est la formule écrite qui vient conclure certains entretiens annuels (EDP) de salariés de Cap Gemini OS (Outsourcing).