Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 09 / 2009 | 81 vues
    default-user-image

    Fermeture du centre de R&D de Wipro à Sophia Antipolis : 61 ingénieurs licenciés

    La société NewLogic SARL, basée à Sophia Antipolis, est un centre de R&D de microélectronique spécialisé dans la connectivité sans fil  Bluetooth et Wi-Fi. Elle a été rachetée en décembre 2005 par le groupe indien Wipro pour 30 millions de dollars.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 09 / 2009 | 47 vues
    Profile picture for user RH

    Menaces de blocage des ports de commerce pour débloquer une grève de la faim

    Depuis le 13 août dernier, Alain Bourgeois, délégué syndical CFDT de la Société Nouvelle de Remorquage du Havre (SNRH) mène une grève de la faim pour dénoncer les modalités de l'organisation du travail dans cette société de remorquage qui semble vouloir jouer à fond à la carte de la flexibilité.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Organisation du travail
  • Semaine de la mobilité : des entreprises dans les starting-blocks pour donner l'exemple

    La première Semaine de la mobilité et de la sécurité routière aura lieu du 16 au 22 septembre. "Bougez Autrement", le site ouvert pour l'occasion présente déjà plus de 400 initiatives conduites par des entreprises, des associations et le service public.

    Rodolphe Helderlé mer 09/09/2009 - 09:13
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 09 / 2009 | 37 vues
    Profile picture for user RH

    Altis : démission au plus mauvais moment d'un médecin du travail spécialisé dans les risques psychosociaux

    Le comité d'entreprise d'Altis a été informé de la démission d'un médecin du travail spécialisé dans les risques psychosociaux. Celle-ci a considéré que "les moyens ne lui ont pas été donnés", rapporte la CFDT. Les élus du CHSCT confirment bien que la situation d'Altis est propice à une forte hausse des risques psychosociaux alors que l'entreprise est en quête d'un repreneur depuis plus d'un an.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    08 / 09 / 2009 | 16 vues
    default-user-image

    Vaccin H1N1 : résultats de la consultation auprès des infirmières

    Le SNPI CFE-CGC a enregistré 2 074 réponses : 26 % acceptent la vaccination H1N1 (sondages précédents à l’étranger 37 % en Angleterre, 48 % à Hong Kong). Au-delà des chiffres, nous vous invitons à lire les paroles d’infirmières en fin d’article.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    08 / 09 / 2009 | 24 vues
    Profile picture for user RH

    Le management d'HP-EDS craint un taux de participation en chute libre au baromètre de climat social

    La pression monte sur les différents échelons du management qui n'ont cessé de relancer les salariés d'HP pour qu'ils participent à la grande enquête annuelle
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    08 / 09 / 2009 | 26 vues
    Profile picture for user RH

    Thomson veut indexer la rémunération variable individuelle aux résultats du groupe : quid de la motivation ?

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    08 / 09 / 2009 | 30 vues
    default-user-image

    Vous avez dit « entreprise » ?

    L'abus de language en ces périodes de crise fait du mal à l'entreprise.

    Qu'y a-t-il de commun entre une entreprise du CAC 40 dont l'actionnariat est surtout contrôlé par les fonds de pensions et les fonds d'investissements (45% du CAC 40), et un groupe éponyme inscrit également au CAC 40 mais bâti depuis des décennies avec ce même type d'actionnariat ?

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    07 / 09 / 2009 | 291 vues
    Profile picture for user RH

    La RATP applique une logique 100 % financière sur son PEE

    L'accord de 1988 de la RATP assure les épargnants du fonds Tick'Épargne du Plan d'Épargne d'Entreprise d'un taux de rémunération de 7 %. Trop cher aux yeux de la direction qui pousse à la dénonciation de cet accord.

  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    07 / 09 / 2009
    Profile picture for user RH

    Plan d’épargne d’entreprise : pourquoi la RATP veut en finir avec le taux de rémunération garanti de 7 % du fonds historique ?

    En dénonçant l’accord de 1988 qui garantissait un taux de rémunération de l’épargne sur le fonds sécurité, la direction de la RATP va économiser entre 30 et 40 millions d’euros en 2010. À plus long terme, il est moins certain que cela soit gagnant en terme d’adhésion du personnel. Surtout que sur les 20 dernières années, la direction est gagnante...

Pagination

  • Page précédente ‹ Précédente
  • Page 2297
  • Page suivante Suivante ›

Aujourd'hui
on parle de...

SECI,
Conseil & Sens,
FEC FO

et de...

Emploi, formation et compétences,
Relations sociales,
Organisation du travail

Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

12/11 > Les RDV du Dialogue social - Absentéisme en entreprise : quels enjeux pour la prévoyance ?

 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
Klesia
Mgefi
MNT
OCIRP
HM

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement