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    16 / 02 / 2012
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    TEPA, la loi qui contraint Steria a redistribuer du "pouvoir d'achat"

    Entre 5000 et 8000 euros récupérables par salarié, plus 80 euros net par mois environ sur sa fiche de paie... Bienvenu chez Steria, la SSI qui augmente le salaire net de ses cadres par l'entremise de la loi TEPA! Si la majeure partie de ces gains est encore virtuelle, le cas pourrait déjà faire école... Les coulisses d'une négociation au forceps.
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    15 / 02 / 2012 | 28 vues
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    Pourquoi ne pas faire suivre des chômeurs par des autoentrepreneurs ?

    À la suite d'un appel d'offres, Pôle Emploi Bretagne a retenu une entreprise de Montpellier, pour sous-traîter certains accompagnements et formations destinés aux demandeurs d'emploi au lieu du groupement d'acteurs locaux, comme cela avait été le cas au cours des années précédentes.
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    15 / 02 / 2012 | 21 vues
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    La TVA sans nom : le contenu des annonces présidentielles

    Le Président de la République ne veut pas parler de TVA sociale, mais il ne nomme pas cette ressource fiscale complémentaire. Nous l’appellerons donc la TVA sans nom. Le Président a annoncé les mesures suivantes :
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    15 / 02 / 2012 | 122 vues
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    Le groupe MGEN s'associe à la Mutualité Socialiste-Solidaris (Belgique)

    Le groupe MGEN et la Mutualité Socialiste-Solidaris ont décidé de travailler ensemble au développement de leurs activités en France et en Belgique, de construire une offre mutualiste dans un pays européen tiers et de mener des actions politiques conjointes auprès des institutions européennes.
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    15 / 02 / 2012 | 29 vues
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    200 marins en rade à Sète

    Depuis que leurs navires ont été immobilisés sur le port héraultais par une décision de justice, ces travailleurs sont contraints de vivre à bord dans des conditions déplorables.
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    14 / 02 / 2012
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    Un accord de protection sociale qui tombe à pic pour amortir le plan de rigueur d’Areva

    Alors que le groupe Areva a annoncé un gel des salaires à la fin de l'année 2011, un accord de groupe sur la protection sociale s’applique depuis début 2012 avec une prise en charge minimale par l’employeur de 55 % sur les cotisations santé et de 65 % sur la prévoyance. Voilà une stratégie de rémunération globale qui contribue à faire passer la pilule sur fond de cohésion sociale, d'autant que le lien avec les retraités est maintenu...
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    14 / 02 / 2012 | 11 vues
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    Accord de « cohésion sociale » chez Areva

    L'accord de groupe sur la protection sociale signé le 28 septembre 2011 par tous les syndicats d'Areva est actif depuis 2012. Axa (un assureur), Malakoff Mederic et Novalis (deux institutions de prévoyance) en sont les trois opérateurs.
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    14 / 02 / 2012 | 17 vues
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    Des heures supplémentaires au compteur…

    Pour ne pas « mettre la charrue avant les bœufs », précisons qu’il entre dans les prérogatives de l'employeur de décider d’un recours à des heures supplémentaires.

    Toutefois, il doit toujours en informer au préalable le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel.

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    14 / 02 / 2012 | 93 vues
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    Procès de Turin : un verdict historique pour les victimes de l'amiante

    Aujourd’hui, le tribunal de Turin a condamné Stephan Schmidheiny (ex-propriétaire du groupe Eternit) et le baron belge Jean-Louis de Cartier de Marchienne (ancien actionnaire d'Eternit Italie) à seize ans de prison. Une peine de vingt ans de prison avait été requise contre eux par le procureur.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    14 / 02 / 2012 | 24 vues
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    Projets présidentiels 2012 : le blog

    À l’occasion de la campagne présidentielle 2012, le Centre Études & Prospective du groupe Alpha lance un blog dédié au suivi des programmes des candidats.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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