L'affaire jugée en correctionnelle le 27 juillet 2010 au tribunal de Boulogne-sur-Mer a donné droit au comité d'entreprise de Tioxide, reconnaissant les délits d'entraves à répétition dont il était victime.

L'outil « Logic » a été acheté par La Banque Postale il y a plus de dix ans et expérimenté depuis un an dans deux zones-pilotes, les DCRB (directions commerciales régionales bancaires) Bretagne et Normandie, mais pas sans douleur, et surtout, sans aménagement du travail et à objectifs constants...

L'affaire remonte à septembre 2011. Un salarié s'est fait mal au dos en manipulant un gros tuyau sur une installation qui fonctionne mal.

La direction de Tioxide a émis des réserves mais elle a été déboutée. Elle a saisi le tribunal des affaires sociales sur la base d'accusations de l'un des ses collègues de travail, qui atteste ne rien avoir vu.

D'une application délicate, le décret du 9 janvier 2012 a clarifié la notion de catégories objectives. La couverture de l'ensemble des salariés est devenue la règle, celle d'une seule catégorie de salariés, l'exception. Explications.

Bertrand Delanoë envoie des CRS pour calmer un front social trop agité !

Malgré la décision du Comité européen des droits sociaux, qui, fin 2010, avait jugé le forfait jours contraire à la Charte sociale européenne, ratifiée par la France, la Cour de Cassation en avait validé le principe en juin 2011 mais sous conditions d’application strictes.

Après une mission d'expertise comptable opérée à la demande de notre comité d'entreprise, le cabinet Secafi nous informe des nouveaux textes sur le sujet, votés courant 2011, et son interprétation est que notre société ne sera pas encore concernée par la participation pour 2011.

En tours de passe-passe fiscaux pour payer peu (voire pas du tout) d’impôt sur les sociétés, les grandes entreprises s’y entendent.

Le Centre d’analyse stratégique (CAS) vient de publier une note d’analyse formulant des propositions sur « le service public de l’orientation tout au long de la vie ».