Miroir Social
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    11 / 12 / 2013 | 146 vues

    Aspect physique des salariés : quelles sont les limites ?

    Par principe, chaque salarié a le droit de s’habiller et de se coiffer comme il le souhaite. Cela étant, l’employeur peut légitimement exiger une certaine tenue, voire une certaine apparence, pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Des intérêts contradictoires pas toujours faciles à concilier…
  • Nespresso condamné à rémunérer le temps de déplacement d'une élue
    Nespresso est une entreprise nationale avec un siège à Paris, les élus et mandatés ont donc toujours dû se déplacer. Nespresso a toujours été hors la loi dans la gestion de ces déplacements.

    De 2005 à 2008, chaque heure supplémentaire était convertie en heure de repos alors que la jurisprudence indique que ces heures doivent être payées en heures supplémentaires.
    Yasmine Cissokho mer 11/12/2013 - 08:30
  • Le grand écart de l’épargne salariale dans la branche des industries électriques et gazières

    FO énergie et mines publie un panorama de 23 pages décryptant les dispositifs d’épargne salariale en place dans toutes les entreprises de la branche des industries électriques et gazières.

    Rodolphe Helderlé mer 11/12/2013 - 08:19
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    10 / 12 / 2013

    « Beaucoup trop de cadres licenciés se reconvertissent dans le coaching » - Marie-Aurore Moulin, ancienne présidente de la Société française de coaching

    Marie-Aurore Moulin, a démissionné en juillet dernier de la présidence de la Société Française de Coaching car l’exigence d’un renforcement des conditions d'accès à une profession où de plus en plus de cadres licenciés se reclassent n'était pas suffisamment partagée. Voici sa réponse au sociologue Vincent de Gaulejac qui trouvait contradictoire dans une interview publiée le 19 septembre 2013 que les coachs aident leur clientèle à s'adapter à l'entreprise alors qu'eux-mêmes n'y retourneraient pour rien au monde.
  • « La mobilité géographique est intimement liée à une forme d'inégalité sociale » - Rachid Brihi, Grumbach & Associés robin carcan mar 10/12/2013 - 20:02
    Le cabinet Capstan a organisé le 4 décembre dernier un colloque sur la mobilité où intervenait Rachid Brihi, associé chez Grumbach, un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des IRP. Il revient sur ses réserves sur le volet mobilité géographique de la loi du 14 juin 2013 qui profitera aux salariés les moins fragilisés, qui pourront gérer au mieux leurs intérêts individuels à travers elle.
  • Ressources d'entreprise
    10 / 12 / 2013 | 25 vues

    Chantelle : accord de départs volontaires

    Accord majoritaire non validé par la DIRECCTE
  • Ressources d'entreprise
    10 / 12 / 2013 | 8 vues

    CCI : projet d'accord de mobilité

    Cet accord vise à définir des actions concrêtes destinées à favoriser l'insertion durable des jeunes dans l'emploi par leur accès à un contrat à durée indéterminée, à favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés, et à assurer la transmission des savoirs et des compétences.
  • Pourquoi la CFDT aimerait repousser la certification des comptes CE

    Le message diffusé depuis quelques semaines par le bureau national de la CFDT au sujet de la future loi de transparence sur les comités d'entreprise, est doublement préventif. Il consiste d'une part à mettre un peu la pression sur les élus dans les entreprises, via les fédérations.

    robin carcan mar 10/12/2013 - 07:15
  • Contentieux prud'homal : focus sur les moyens de preuve

    Recevabilité de l’attestation du salarié représentant l’employeur lors d’un entretien préalable

    Le 23 octobre 2013 [1], la chambre sociale de la Cour de Cassation a jugé, aux visas des articles 201 et 202 du Code de procédure civile, que :

    Caroline Masson mar 10/12/2013 - 06:11