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    05 / 03 / 2015 | 7 vues
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    Négociations salariales : opération pièces jaunes pour les postiers

    La seconde réunion relative aux augmentations de salaire s'est tenue le 26 février 2015.

    Au vu des premières rencontres, il apparaît clairement que le pouvoir d’achat des postiers ne semble pas être au cœur des préoccupations de nos dirigeants.

    Cette année encore, ils veulent limiter cette discussion à un simple ajustement par rapport à l’inflation.

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    05 / 03 / 2015 | 6 vues
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    Formation professionnelle : l’oubliée de la politique ministérielle

    Qu'elle est loin l’époque où chaque ministre se vantait de la politique exemplaire en matière de formation professionnelle dans les ministères économique et financier.

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    04 / 03 / 2015 | 30 vues
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    Libérer la parole pour progresser tous ensemble : l’expérimentation du CNAM doit perdurer et se généraliser à l'usine Flins de Renault

    Le conflit, la confrontation des idées, la parole libérée pour progresser tous ensemble… Telles sont les bases de l’expérimentation lancée il y a plus de deux ans par l’équipes du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) au sein de notre usine de Flins.

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    04 / 03 / 2015 | 50 vues
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    Quelques vérités sur la fraude fiscale et sociale

    Alors que la fraude des pauvres est une pauvre fraude, les vrais enjeux financiers se trouvent du côté des riches et des entreprises.
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    04 / 03 / 2015 | 67 vues
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    Requalification en contrat de travail : « attention de ne pas se faire prendre au jeu »

    Le lien de subordination est l'un des trois éléments caractéristiques du contrat de travail avec la fourniture d'un travail et sa contrepartie, la rémunération. C'est l'élément distinctif qui permet la distinction entre le contrat de travail et les autres types de relations professionnelles.
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    04 / 03 / 2015 | 121 vues
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    Le bien-être au travail, contrainte imposée ou opportunité d'efficacité ?

    Trop longtemps perçu par les entreprises comme une contrainte sociale ou une obligation réglementaire, le bien-être au travail est surtout une opportunité pour le dirigeant soucieux d'améliorer les performances de son organisation.
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    04 / 03 / 2015 | 10 vues
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    La qualité de vie au travail détonne à l'hôpital

    S’il suffisait d’une signature sur du papier pour améliorer les choses, FO ne cesserait d’apposer la sienne.
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    04 / 03 / 2015 | 5 vues
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    Missions de service public : les fédérations syndicales de Bercy interpelle les ministres sur les moyens

    Les fédérations des finances Solidaires, CGT, FO, CFDT, UNSA et CFTC, viennent d'adresser une lettre ouverte aux ministres de Bercy pour dénoncer l'évolution des missions des ministères économique et financier et ses conséquences tant pour les agents que pour les usagers du service public.

    Pour les fédérations syndicales, la situation est alarmante à plus d'un titre.
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    03 / 03 / 2015 | 16 vues
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    Et si les organisations découvraient le management de l'intelligence collective ?

    Le management de l’intelligence collective
     
    Dans un monde changeant, un manager-leader est en permanence confronté à la gestion de situations complexes.
     
    Vous souhaitez obtenir plus de vos équipes, être plus efficaces, vous voulez éviter les pertes de temps ou la dégradation des relations, vous souhaitez être plus réactif, plus innova
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    03 / 03 / 2015 | 1179 vues
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    « Bore-out » : quelles sont les situations de travail qui peuvent y conduire ?

    « Burn-out », « bore-out »... Les anglicismes se succèdent et commencent à générer de la confusion et bon nombre d’idées reçues. À entendre certains commentateurs, le « burn-out » ou syndrome d’épuisement professionnel (SEP) ne serait dans les faits qu’une grosse fatigue. Il ne faudrait pas exagérer cette problématique.

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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