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    12 / 10 / 2017 | 447 vues
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    Harcèlement moral : et si ce n’était qu’une question de ressenti ?

    La souffrance et le harcèlement moral au travail sont des sujets complexes et difficiles à quantifier car ils puisent également dans la subjectivité de l’individu qui les subit.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    11 / 10 / 2017 | 32 vues
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    Désordre de missions, désordre de projets

    Deux tiers des projets informatiques se passent mal, voire très mal.

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    11 / 10 / 2017 | 180 vues
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    75 000 prestataires de formation en France, est-ce bien "ridicule" ?

    Le Président de la République, tout comme son prédécesseur, aime à imaginer que la piètre formation des travailleurs serait due au trop grand nombre d'organismes de formation qui séviraient sur le marché. 

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    11 / 10 / 2017 | 6 vues
    Profile picture for user grasset

    CSG : la hausse est certaine, la compensation l’est beaucoup moins

    Durant sa campagne électorale, le candidat devenu Président de la République, Emmanuel Macron, a martelé son intention, une fois au pouvoir, d’augmenter le taux de la CSG dès le 1er janvier 2018, pour tous les salariés, chômeurs et retraités.
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    11 / 10 / 2017 | 3 vues
    Profile picture for user stokkink

    Vers une économie circulaire en Europe

    Le système linéaire de notre économie (extraire, fabriquer, consommer et jeter) a atteint ses limites avec celles des ressources naturelles. L’économie circulaire propose un nouveau modèle économique qui optimise leur utilisation.

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    10 / 10 / 2017
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    Quels profils au sein du CSE ?

    Les listes syndicales sont souvent difficiles à constituer et, une fois élus, les titulaires ne s’investissent pas tous dans leur mandat comme ils devraient le faire. Sous cet angle, le passage au CSE pourrait être positif puisque moins d’élus figureront au compteur. Mais encore faut-il pouvoir compter sur les plus motivés qui s’interrogent par ailleurs sur les moyens dont le CSE disposera. C’était le sens des témoignages des élus de Bouygues Télécom et GE Healthcare, partagés lors de l’atelier de l’Influence Sociale Club organisé le 28 septembre par Miroir Social.
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    10 / 10 / 2017
    Profile picture for user robin

    Licenciements dans un groupe en bonne santé : boulevard pour les motifs économiques

    La jurisprudence de la Cour de cassation avait tendance à protéger les filiales de groupes étrangers excédentaires en cas de projet de licenciements collectifs dans l’Hexagone. Avec la loi El Khomri, un premier verrou, lié aux motifs économiques, avait sauté. Avec les ordonnances, un mur entre activité hexagonale et internationale est érigé. Une orientation inquiétante à la lumière de pratiques déjà rencontrées dans les PME.
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    10 / 10 / 2017 | 2 vues
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    Pour un véritable contrat formation en entreprise en 2018

    En matière de formation et d'éducation, notre pays hésite entre accumulation, sélection et universalisation.

    La société industrielle était jadis celle de l'accumulation :
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    10 / 10 / 2017 | 72 vues
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    La fusion nucléaire des IRP ou la fin du CHSCT « électron libre » ?

    La professionnalisation et d'importants moyens financiers et en temps sont les données entrantes de la « nouvelle équation CSE » pour amortir le choc des ordonnances.

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    10 / 10 / 2017 | 10 vues
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    Comité social et économique : une mise en place étalée dans le temps

    Le comité social et économique (CSE) regroupe les DP, le CE et le CHSCT en une seule et même instance.

    La mise en place du CSE s’effectuera de manière progressive. Des camarades nous ont fait part de nombreuses difficultés concernant la date d’entrée en vigueur du CSE. En effet, le projet d’ordonnance n’envisageait pas toutes les situations qui pouvaient se présenter.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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