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    19 / 10 / 2017 | 76 vues
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    La qualité de vie au travail pour mieux masquer la détérioration des conditions de travail

    Le projet de qualité de vie au travail (QVT) est aux conditions de travail ce que le dialogue social est au progrès social : une imposture assumée. C’est la thèse qui sera développée à travers quelques exemples disponibles.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    19 / 10 / 2017 | 25 vues
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    Erreur dans la paie chez IBM : un ajustement potentiel à 12 millions d'euros

    Trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et CFTC) se sont mobilisées sur le sujet: un mauvais paramétrage du logiciel de paie aurait mené IBM à priver tous les salariés français de quelques centaines d’euros par an.

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    19 / 10 / 2017 | 9 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Loi sur la fin des hydrocarbures en France : « signal fort » ou rendez-vous manqué ?

    Le projet de loi Hulot mettant fin à la recherche et à la production d’hydrocarbures sur le territoire français d’ici 2040 fait actuellement la navette entre l’Assemblée nationale et le Sénat. Qualifié de texte pionnier par le gouvernement, il suscite un mécontentement tous azimuts.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    19 / 10 / 2017 | 43 vues
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    Formation dans la branche mutualité : une année riche en parcours CQP

    La branche mutualité permet aux salariés d’acquérir une qualification grâce aux certificats de qualification professionnelle (CQP).

    • Emploi, formation et compétences
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    18 / 10 / 2017 | 55 vues
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    Le marché de la complémentaire de santé et de la prévoyance porté par les contrats collectifs

    Rappelons que trois familles d’assureurs proposent des garanties de santé et de prévoyance en France : les institutions de prévoyance régies par le code de la Sécurité sociale, les sociétés d’assurance régies par le code des assurances et les mutuelles régies par le code de la mutualité.

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    18 / 10 / 2017 | 102 vues
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    Conseillers du salarié : la fausse bonne idée de Gérard Filoche

    La loi du 17 août 2015 (dite loi Rebsamen) relative au dialogue social et à l’emploi instaure les nouvelles commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) dont la mise en place a eu lieu en juillet 2017. Elles sont composées de représentants des employeurs et des salariés.
    • Relations sociales
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    18 / 10 / 2017 | 14 vues
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    Interdiction des clauses d’indexation automatique des salaires, même partielle

    Si la fixation des salaires est en principe libre, il existe toutefois certaines limites à cette liberté. Ainsi, les clauses d’indexation automatique des salaires sur le niveau général des prix ou des salaires ou encore sur le SMIC sont, par exemple, interdites.

  • Ressources d'entreprise
    17 / 10 / 2017 | 604 vues
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    Maif : accord sur l'aménagement du temps de travail (OSER)

    L'accord du 27 juillet 2017 est accessible sur Dropbox
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    17 / 10 / 2017 | 30 vues
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    Maif : avenant à l'accord de méthode sur l'aménagement du temps de travail

    Avenant à l'accord GPEC d'HP CCF (idem pour HPE) qui propose de verser au CE la somme de 100 000 € en contrepartie du non recours à une expertise pour projet important.
    • Organisation du travail
  • Ressources d'entreprise
    17 / 10 / 2017 | 103 vues
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    Maif : accord de méthode sur l'aménagement du temps de travail

    Avenant à l'accord GPEC d'HP CCF (idem pour HPE) qui propose de verser au CE la somme de 100 000 € en contrepartie du non recours à une expertise pour projet important.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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