Vie économique, RSE & solidarité
La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
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Des clauses de non-concurrence vidées de leur sens ?
Par opposition à l’obligation de loyauté et la clause d’exclusivité qui s’appliquent pendant l’exécution du contrat de travail, la clause de non-concurrence trouve tout son intérêt après la rupture du contrat de travail. -
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L’harmonisation sociale est un fleuve sans fin, pas tranquille
Il y a des groupes qui refusent l’harmonisation sociale, d’autres où des négociations ambitieuses traînent pendant des années. Mais parfois le risque juridique pousse a accélérer le mouvement. L’harmonisation sociale n’est jamais figée et réserve souvent des surprises, avec des configurations parfois surréalistes sous fonds de “manoeuvres” entre les forces en présence. L’harmonisation totale par le haut est une illusion mais, au sens propre, elle peut commencer aligner les parts variables des top managers. Par le bas, elle peut être dictée par les pratiques sociale des concurrents ou d'autres pays... -
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Un rapport du CESE préconise la suspension temporaire de la RGPP
Présenté au nom de la section de l'aménagement durable des territoires du Conseil économique, social et environnemental (CESE), par Jacqueline Doneddu (membre du groupe CGT), ce rapport adopté très largement en séance plénière cette semaine ne peut que susciter un grand intérêt.
Comme l'indique la rapporteur : -
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Le taux d'échec du processus d'embauche (TEPE) : un reflet de la congruence emploi/travail
Du jour où le collaborateur rédige son cv au jour où l'entreprise décide de ne pas intégrer le collaborateur, combien coûte l'échec du processus d'embauche ? De 50 K euros à 100 K euros et 5 % de la masse salariale -
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Enjeux énergétiques : le point de vue de la CFE-CGC
À l’heure où les interventions se multiplient sur le dossier (ô combien passionnel !) du nucléaire, la CFE-CGC, soucieuse de l'intérêt national, souhaite aborder le débat avec pragmatisme, dans le sens de l’intérêt général avec une vision industrielle à long terme. -
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La grille des inspecteurs du travail pour contrôler les actions des entreprises sur l'égalité hommes-femmes
Dans une circulaire du 28 octobre 2011, le Ministère du Travail a précisé le champ et les conditions d’application de la pénalité financière applicable aux entreprises qui, au 1er janvier 2012, n'auront pas négocié ou établi un plan d'action en matière d'égalité professionnelle.Rappel des dispositions relatives à l’égalité hommes-femmes
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Pour la CFE-CGC, l'usine de Renault Sandouville a de l'avenir
Suite à la conférence de presse de la CGT de Renault Sandouville du 23 novembre, la CFE-CGC tient à faire partager sa position, profondément différente du syndicat CGT.
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Du e-learning pour sensibiliser à la prévention de la pénibilité
Le CESTP-ARACT vous livre son 6ème module de e-elarning "Prévenir les situations de pénibilité au travail".
Vous êtes dirigeant d'une PME-PMI , secrétaire ou élu CHSCT, représentant du personnel, responsable HSE et la prévention de la pénibilité et de l'usure au travail est une réelle préoccupation dans votre entreprise. -
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Pour une évaluation de la mobilité sociale des habitants des quartiers défavorisés
Le Centre d’analyse stratégique vient de publier sa note d’analyse n° 249 : Des effets de quartier à la politique de
