La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Depuis plusieurs semaines, j’ai essayé d’attirer l’attention de différents acteurs autour des cris des agents Pôle emploi coincé en CDD (presque 1200 cas) alors que Pôle emploi recrute sur les mêmes postes des nouveaux en CDI.
L'expérience pilote que conduit Spie Communications en matière de géolocalisation des véhicules de ses techniciens donne mal à la tête à la direction qui doit prendre en compte les 22 plaintes individuelles de salariés auprès de la CNIL pour « filature électronique privée, disproportionnée.» Une direction qui justifie ce projet qui concerne pour le moment 20 véhicules par une volonté de réduire
Après 18 ans de volonté commune, un 7ème accord triennal en faveur des personnes handicapées ( salarié - son conjoint – ses enfants) a été signé à Arcelor Mittal Dunkerque. L’accord prévoit les moyens nécessaires ( ergonomie, formation spécifique, aides financières, etc) afin d’assurer le maintien dans l'emploi et la tenue de l’emploi.