La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
La prévention de la santé au travail ne repose pas simplement sur une meilleure coordination entre les ex-CRAM et les ex-CNAV au sein des CARSAT.
Des idées, des recommandations.
L’accord européen de 2004 donne une définition bien pesée du stress.
Fin 2009, le Crédit Agricole s'était enfin décidé à permettre à ses salariés pacsés de bénéficier des mêmes droits que les salariés mariés en matière de congés pour événements familiaux. La mesure était provisoire. Elle aura duré quatre mois.
Le 8 octobre 2010, dans le cadre « des rendez-vous de la diversité » organisés par la direction de la diversité du groupe, dont le thème choisi était « la question de l’orientation sexuelle en entreprise », France Telecom Orange aborde enfin ouvertement la question des LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels/-les, transgenres) dans l’entreprise.
Tout au mot d’ordre gouvernemental de réduction des dépenses publiques la DGFiP (direction générale des finances publiques) transforme malgré eux les services en charge de la gestion budgétaire en « cost-killers » zélés, qui voient des (mauvais) coûts partout.
