La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Jacques Builles est un récidiviste bien malgré lui. Depuis 2007, ce délégué syndical CFTC à la SNEF (9 000 salariés) a déjà fait l'objet de quatre tentatives de licenciement de la part de son employeur. Sans succès.
Comme nous l’avons annoncé en son temps, l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale, s’inscrivant en cela dans le courant actuel qui mobilise l’État, les employeurs, comme les organisations syndicales, a pris l’initiative d’une démarche de diagnostic national dans les organismes de Sécurité sociale sur ce qu’il est convenu d’appeler les risques psychosociaux.
En 2009, France Télécom Orange battait un record : faire répondre 80 % des 102 000 salariés à un questionnaire en ligne sur les conditions de travail, dans un contexte de crise suicidaire.
Si 71 % des agents des ministères économique et financier de Bercy pensent que les conditions de travail se dégradent, 80 % restent pourtant satisfaits du contenu du travail. Les salariés de la Sécurité sociale se plaignent de leur rémunération directe mais sont conscients des avantages sociaux dont ils bénéficient, souligne le dernier baromètre social mouliné par BVA.
Depuis trois ans, le Centre de la Gabrielle dispose d’une classe informatique, appelée classe TUIC (technologie usuelle de l’information et de la communication).