Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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01 / 02 / 2013 | 10 vues

Parlons des traumatismes de l'organisation du travail, dénommés risques psychosociaux

Comme le soulignent certains chercheurs le terme « risques psychosociaux » renvoie une image négative du travail, pointe, comme le « stress », une dimension essentiellement individuelle et médicalisée (« burn-out »), culpabilise l’individu et non les institutions (ticket psy…) et enf
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Focus

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31 / 01 / 2013

Quand les indicateurs sociaux révèlent les performances économiques

Vous en connaissez beaucoup des entreprises qui mesurent la part de leur valeur ajoutée qui se trouve grignotée par des facteurs de désorganisation comme le turn-over ou encore l’absentéisme ? Bofrost revisite les indicateurs de son bilan social afin d’en faire des leviers de management.
Vie économique, RSE & solidarité

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30 / 01 / 2013 | 8 vues

Les lauréats du prix santé au travail 2012 de la fonction publique territoriale

La deuxième édition du prix santé au travail de la fonction publique territoriale, organisée par la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), l’Association des Maires de France (AMF), l’Association des Administrateurs Territoriaux de France (AATF), le Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales (SNDGCT), l’Association des Directeurs de Généraux des Communautés de France
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Relations sociales
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30 / 01 / 2013 | 65 vues

Exposition au plomb et insalubrité : le logement social n'est plus épargné

Ces derniers jours, les médias se sont fait l'écho des taudis dans lesquels vivent de plus en plus de personnes condamnées à l'insalubrité et à la suroccupation, du fait du manque de logements sociaux.
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29 / 01 / 2013 | 8 vues

RPS : de nouvelles formations vont voir le jour dans les deux prochaines années

Comment se fait-il que les CHSCT ne parviennent toujours pas à réduire significativement les risques organisationnels et psychosociaux, alors que leur action dans le domaine des risques chimiques et biologiques paraît efficace ?
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28 / 01 / 2013 | 7 vues

À quoi sert l’entretien annuel chez Canal+ ?

Quelle est la finalité de ces évaluations et de ces entretiens annuels ? « Secouez vos pratiques de l’évaluation », demande la DRH de Canal+ à ses managers.
Mais avant de secouer les pratiques des managers (au risque d'un « pschitt » généralisé), a-t-on vraiment fait le point sur les objectifs recherchés ?
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Relations sociales
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28 / 01 / 2013 | 59 vues

BNP Paribas va simplifier ses processus de fonctionnement et de décision

« Simple & efficient 2015 », c’est le nom du plan de simplification des processus de fonctionnement et de décision du groupe BNP Paribas. Ce programme va toucher l’ensemble des métiers et des fonctions du groupe en simplifiant les modes de travail collectifs et en simplifiant la vie des collaborateurs et des managers, avance la direction.
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25 / 01 / 2013 | 9 vues

Agressions et accidents du travail en progression dans les ministères économique et financier

Le nombre d’accidents a progressé de 5,05 % sur la période 2005-2011 alors que dans le même temps, les effectifs des ministères économique et financier ont diminué de 14,78 %.
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24 / 01 / 2013

« Les indicateurs de la base de données unique s’inscrivent dans une logique de performance globale et donc de RSE » - Patrick Pierron, CFDT

La base de données que prévoit l’accord national interprofessionnel du 11 janvier mettra en perspective des données économiques, financières, sociales et environnementales pour que les partenaires sociaux discutent de performance globale. Interview de Patrick Pierron, secrétaire national de la CFDT en charge de la RSE et tête de file de la délégation « cédétiste » dans cette négociation qui a accouché d'une "matrice"
Vie économique, RSE & solidarité

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24 / 01 / 2013 | 67 vues

Une clause de conciliation empêche-t-elle de saisir directement le Conseil de Prud'hommes ?

Déjà attentive aux clauses dans les contrats de travail, la Cour de Cassation ne pouvait guère apprécier que l’une d’elles puisse restreindre l’accès aux Conseils de Prud’hommes. En l’occurrence, il s’agissait, selon la clause, d’obliger à une conciliation préalable avec l’employeur avant la saisine des Prud’hommes alors que la procédure prud’homale en prévoit déjà une.
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