Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Focus

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15 / 04 / 2013

La médiation ne remet pas en question les organisations du travail, et alors !

La médiation reste peu répandue pour résoudre les conflits liés au travail. Si elle permet de renouer le dialogue entre deux parties, elle ne remet pas en question les organisations du travail. Ce n’est pas un problème pour les médiateurs qui considèrent que les relations sociales ne changent rien aux conflits individuels
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15 / 04 / 2013 | 11 vues

Les radiofréquences : des effets biologiques mis à jour

Une étude menée par l’équipe mixte Péritox « périnatalité et risques toxiques » de l’INERIS et de l’université de Picardie Jules Verne, avait pour but de rechercher des effets biologiques des radiofréquences sur les fonctions de l’équilibre énergétique (régulation thermiq
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12 / 04 / 2013 | 111 vues

L'employeur a droit d'accès au contenu d'une clef USB personnelle connectée à un ordinateur professionnel

L’employeur peut-il accéder aux documents contenus sur une clef USB appartenant au salarié, sans en avertir ce dernier et le sanctionner sur la base des éléments trouvés dessus ? Oui, répond la Cour de Cassation dans cet arrêt, à condition que la clef USB soit connectée à un outil informatique appartenant à l’entreprise et mis à disposition du salarié pour l’exercice de ses fonctions.
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12 / 04 / 2013 | 2 vues

38 % des cadres s'estiment perdants dans leur relation de travail

C'est le constat inquiétant de l'enquête climat 2012 de l'APEC.
Malgré un engagement très fort vis-à-vis de leurs entreprises, les cadres sont peu satisfaits de leurs perspectives de carrière et de rémunération.
L’APEC a mis en place une enquête annuelle afin de suivre les niveaux de satisfaction des cadres au travail.
Vie économique, RSE & solidarité

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11 / 04 / 2013

« La négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail vise à faire appliquer le droit existant » - Hervé Garnier, CFDT

La négociation interprofessionnelle sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail patine. Retour sur les enjeux de cette négociation, qui cherche d’autant plus sa place après l’ANI du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l’emploi, avec Hervé Garnier, secrétaire national de la CFDT.
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Emploi, formation et compétences
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11 / 04 / 2013

Management pathogène : ce rapport commandé par la direction de Manpower qui contente les syndicats

Après une expertise CHSCT aux conclusions assez saignantes en 2010 et quatre alertes en 2012, un rapport commandé par la direction de Manpower confirme une série de dysfonctionnements managériaux préoccupants. Aucune restitution n'est prévue par la direction à l'attention des salariés, du siège comme du réseau commercial.
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11 / 04 / 2013 | 777 vues

L'ex-DRH de l’hôpital de Poissy-Saint-Germain condamné pour diffamation

En 2010, le DRH du centre hospitalier intercommunal (CHI) de Poissy-Saint-Germain alimentait un blog anonyme mettant en cause Michel Dogué, ex-DRH de l’établissement, devenu en 2008 directeur du centre hospitalier Théophile Roussel.
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10 / 04 / 2013 | 1 vue

Les élections du CHSCT de Tioxide invalidées mais...

Le tribunal d'instance de Calais a rendu son jugement en date du 5 avril 2013.
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09 / 04 / 2013 | 253 vues

Le DRH de l’ONF fait les frais de la série de suicides

Pascal Viné, le directeur général de l'ONF, a annoncé lundi 8 avril que le DRH ne pouvait plus poursuivre sa mission face à « la situation sociale de l'établissement associée à des menaces personnelles ».

Deux nouveaux suicides en l’espace de 15 jours ont scellé le sort du DRH.
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08 / 04 / 2013

Vie professionnelle : les salariés français toujours en plein paradoxe

Au fil des ans et des enquêtes, l’apparente contradiction grandit : d’un côté, l’implication déclarée des salariés pour leur entreprise est en hausse et, de l’autre, la perception des risques psychosociaux augmentent également. Petite revue de données pour mieux analyser le phénomène.
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