Un salarié à temps partiel est un salarié dont le contrat prévoit une durée du travail inférieure à la durée légale du travail. Contrat atypique ou « devenu typique » maintenant, il est obligatoirement écrit et doit nécessairement comporter certaines clauses.

La médiation et l'expertise sur les conditions de travail sont deux univers qui peuvent converger, comme l’ont exposé Interstices Médiation et Degest à l’occasion d’un café social organisé par Miroir Social le 16 octobre dernier.

La loi sur la réforme des retraites de 2010 a porté l’âge de départ de 60 à 62 ans. Le gouvernement avait alors annoncé 90 000 départs anticipés pour pénibilité d’ici 2014. Mais seules 6 600 personnes ont pu en réalité en bénéficier.

Encore une (nouvelle) mauvaise idée de la direction de la BNF-François Mitterrand. C’est l’histoire d’un escalier de secours  pour désormais se rendre à la BNf et que les visiteurs de cet établissement public doivent emprunter depuis un an en lieu et place de l'accès initial par un tapis roulant souvent défectueux.

Après la sur-médiatisation de suicides dans de grands groupes français au début des années 2010, la notion de risques psychosociaux a pris une réelle dimension dans le monde du travail.

Alors que le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a doublé en sept ans, la confédération FO a organisé le 9 décembre sa quinzième journée nationale « travail et handicap ».

En septembre 2011, le comité d’entreprise de la CPAM de l'Ain avait sollicité le cabinet Secafi pour l'examen des comptes annuels de la caisse, afin de se faire éclairer sur les éléments d'ordre économique et financier.