En matière de DIF (droit individuel à la formation), on peut désormais tout entendre ou lire.

Selon les uns (Bref du CEREQ de mai 2012), le DIF serait un semi-échec, ne concernerait qu’une minorité de salariés et n’aurait pas renversé la donne formation en France (les entreprises peu formatrices, grandes comme petites, n’auraient pas changé leurs habitudes).

Le premier comité technique ministériel post-électoral s’est réuni le 4 juillet 2012 sous la présidence de M. Lamiot, secrétaire général des ministères économique et financier.

L’ordre du jour était essentiellement consacré à la présentation du bilan social 2011.

La conférence sociale des 9 et 10 juillet a permis une convergence État, partenaires sociaux et collectivités territoriales, sur la nécessité d’agir vite sur le front de l’emploi. L’année à venir sera chargée pour les partenaires sociaux qui devront négocier sur plusieurs chantiers prioritaires.

Mesure emblématique pour l’ensemble de la fonction publique de l’État, la création de l’opérateur national de paye (ONP) a été actée au premier conseil de modernisation des politiques publiques dès 2007. L’enjeu de cette nouvelle structure est d’être l’organisme unique de paye de l’ensemble des 2,5 millions d’agents, représentant 40 % du budget de l’État.

La direction de PSA présente les contours sociaux de la réorganisation qui va se traduire par au minimum 5 100 départs.

D'abord à Aulnay qui fermera en 2014. Sur les 3 000 salariés de ce site, 1 500 devraient se voir proposer un reclassement.

Au niveau des services support, un nouveau plan de départs de volontaires sera lancé avec 3 600 places à prendre.

L’entretien d’évaluation gagne du terrain.