La CFDT refuse de reconduire sa signature sur le nouveau accord handicap 2012-2015 au regard du bilan du premier accord qui révèle que le nombre de personnes en situation de handicap est aujourd'hui inférieur à celui constaté le jour de la signature de l'accord.
Les ITPE (ingénieurs des travaux publics de l'État) recherchent gestionnaire RH désespérément. Ils seraient « lost in DRH » affirme le SNITPECT-FO qui y voit une forme de harcèlement managérial dans un MEDDTL rebaptisé « Ministère de l'Énervante
Désorganisation Durable et du Trainement en Longueur ».
La Haute Cour vient de réaffirmer certains principes fondateurs en matière de licenciements économiques. En effet, nous assistons à une prolifération des restructurations d’entreprises confrontées à une érosion de leurs marges et de fait à une baisse notable de leur compétitivité.
Les trois syndicats des PNC (personnel navigant commercial) d'Air France ont chacun lancé des référendums auprès de leurs adhérents : pour ou contre Transform 2015, le plan de restructuration de la compagnie ?
La question de l'emploi dans la filière des télécoms se cristallise sur la situation des opérateurs Orange, Bouygues, SFR et Free. L'occasion pour la CFDT d'Alcatel Lucent de souligner que le réseau, cette partie invisible du monde de l'internet et des télécommunications, ne doit pas être occulté des débats.
En pleine réorganisation, la DRH de Thales ambitionne « d'offrir à chacun la possibilité de construire son propre parcours de carrière, avec la promesse du soutien du groupe » grâce au programme « together » censé renforcer « une relation étroite et sincère entre les managers et les salariés ».