Participatif
Intense lobbying patronal contre la loi Hamon
En cas de cession, le projet de loi veut obliger les employeurs de PME à l’information préalable des représentants du personnel.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
À quand des statistiques sexuées sur les licenciés ?
En toute logique, la prochaine loi sur l’égalité professionnelle devrait intégrer l’obligation pour Pôle Emploi et ses sous-traitants de sexuer toutes leurs statistiques…
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Focus
Femmes licenciées : le besoin d'un accompagnement particulier
Les salariées licenciées de trois anciens sites du groupe Doux se voient proposer un accompagnement collectif original. Une expérimentation, financée par le conseil régional de Bretagne, qui introduit pour la première fois la notion de statistiques sexuées sur les personnes licenciées. Une découverte pour Pôle Emploi... -
Participatif
Rapport Pêcheur : de nombreuses préconisations qui vont au-delà d'un simple toilettage du statut de la fonction publique
En mai dernier, une mission de réflexion sur la fonction publique avait été confiée à Bernard Pêcheur, conseiller d'État et ancien directeur général de la fonction publique. Son analyse sur l'état des lieux et ses propositions de réforme ont été remises au Premier Ministre le 4 novembre.
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Participatif
Tous consultants : un monde meilleur où le conseil, non lucratif, serait un délit
Imaginez un monde où le conseil gratuit, celui qui fausse la saine concurrence marchande, serait interdit par la loi.
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Participatif
GEMA Handicap au service de la formation des demandeurs d'emploi
En 2008, quatre mutuelles du GEMA expérimentaient ensemble un dispositif de formation des demandeurs d’emploi en situation de handicap en Poitou-Charentes. Face au succès de cette initiative, l’association GEMA Handicap a été créée en 2009, pour développer cette expérimentation sur la France entière et pour tous les adhérents du GEMA. -
Participatif
Accord génération : plus qu'un simple accord social
La transformation de nos entreprises, conséquence de la digitalisation globale de nos environnements, a tendance à faire perdre le sens de certaines réalités sociales à certains de nos patrons.
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Participatif
Entreprise et handicap : les enjeux juridiques
L’intégration de travailleurs handicapés dans l’entreprise est une chance, en ce qu’elle permet à cette dernière de s’ouvrir à la richesse de la diversité. Afin de permettre l’accueil de ces collaborateurs dans l’entreprise, le Code du travail contient des dispositions particulières. -
Participatif
L'accès à l'emploi : talon d'Achille des politiques publiques pour l'intégration des personnes en situation de handicap
Harmonie Mutuelle et l’association Mode-H Europe publient la seconde édition de l’observatoire « regards sur le handicap » [1]. Celui-ci révèle trois grands enseignements sur la perception des Français sur le handicap en France par rapport aux résultats de l’observatoire 2011.
