Miroir Social
  • La CFE-CGC dénonce le recours abusif aux emplois précaires chez Parfums Christian Dior et refuse de signer l’accord relatif à l’emploi

    Le 13 septembre dernier, Antoine Arnault, responsable de la communication et de l’image du groupe LVMH annonçait avec fierté sur Radio Classique que le groupe employait 92 % de CDI. Il oubliait de signaler que les 8 % restants sont des emplois précaires (intérimaires, CDD, contrats courts etc.).

    Delphine Nicodeme jeu 28/02/2019 - 17:14
  • « L'assemblage des différentes mesures va faire émerger un système de santé plus solidaire » - Yves Daudigny, sénateur PS Emmanuelle Heidsieck jeu 03/04/2014 - 23:38
    Le rapporteur général PS de la commission des affaires sociales du Sénat revient sur l'évolution du système de santé depuis l'ANI du 11 janvier 2013 : il s'inquiète pour « les jeunes, les chômeurs et les retraités »; trouve particulièrement préoccupant la fin des clauses de désignation et ne s’étonne pas que les assurances privées se montrent hostiles au contrat responsable de complémentaire santé. Il assimile en outre le projet sur « l'adaptation de la société au vieillissement » à une loi sur le bonheur.
  • Les salariés de l’aide à domicile, de véritables variables d’ajustement Audrey Minart mar 01/04/2014 - 11:06
    Chercheur à l’INED, Loïc Trabut a co-dirigé « Le salaire de la confiance. L’aide à domicile aujourd’hui » avec la sociologue Florence Weber et Solène Billaud. Selon lui, les aides à domicile font aujourd’hui les frais d’un secteur qui a explosé à partir du début des années 2000 et la création de l’Allocation personnalisée d'autonomie (APA), mais qui fait reposer sur elles les aléas de ces activités. Devenues de véritables variables d’ajustement, elles perçoivent des salaires particulièrement bas, et voient la qualité de leur emploi se dégrader.
  • Quelle respectabilité pour la fonction RH ?

    C’est dans le cadre d’un groupe de travail du Cercle des DRH que l’idée d’une charte éthique des pratiques professionnelles est née. Les grands principes d’une pratique éthique des DRH, qui ont été soumis et débattus avec les membres d’autres associations, comme l’ANDRH, Entreprise & personnel ou encore Personnel association.

    Rodolphe Helderlé ven 21/03/2014 - 15:38
  • « Le DRH ne doit pas se considérer comme un “business partner“ au risque de s’éloigner de l’éthique » - Christian Sanchez, LVMH Rodolphe Helderlé jeu 20/03/2014 - 09:11
    C’est dans le cadre d’un groupe de travail du Cercle des DRH que l’idée d’une charte éthique des pratiques professionnelles est née. Le point sur les grands principes de cette charte avec Christian Sanchez, directeur du développement social de LVMH, qui considère que le DRH ne doit pas se laisser éblouir par la dénomination de “business partner“, au risque ne plus pouvoir mettre en cohérence ses pratiques et l’éthique attachée à une fonction pas comme les autres.
  • Participatif
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    15 / 05 / 2009 | 29 vues

    Acte II - Ambition 2013 : le projet de fusion des maisons de champagne du groupe LVMH

    Retrouvez dans l'acte I notre analyse des révélations du Financial Times sur une cession éventuelle de la branche MH à Diageo. Depuis plusieurs mois les directions des maisons Moët & Chandon-Ruinart-Veuve Clicquot et Krug cherchent à imposer un projet de fusion au sein d’une nouvelle entité appelé MH Champagne et Services
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