« Concrètement et sans hypocrisie, cela signifiait pour nous d’aboutir à un subtil dosage entre la rationalisation des IRP, notre volonté de changer les codes de relations sociales en innovant et expérimentant tout en veillant à maintenir un certain niveau de dialogue social », Bruno Frankiel, DRH PMU.
Après trois documents de travail à peu près identiques, le gouvernement se pose une bonne question : « Comment définir un nouveau modèle de dialogue social avec un meilleur fonctionnement des instances représentatives et une dynamisation du dialogue social aux niveaux pertinents ? ».
J’ai conscience du caractère provocateur du titre de cet article, dans le contexte de Miroir Social, un média original et indispensable, que je lis et auquel je contribue depuis des années.
La professionnalisation et d'importants moyens financiers et en temps sont les données entrantes de la « nouvelle équation CSE » pour amortir le choc des ordonnances.
La deuxième ordonnance sur la réforme du code du travail s’est employée à confirmer que le cadre des instances représentatives en place dans les fonctions publiques ne bougeait pas.
La CGT Forêt, EFA CGC, Génération forêts UNSA, SNTF FO et le SNUPFEN Solidaires, qui affirment représenter 90 % des agents de l’ONF, ont décidé de démissionner des comités techniques, des CHSCT ainsi que des commissions syndicales et nationales au regard d’« un climat social délétère ».
Jusqu’au 1er janvier 2020, coexisteront en France 9 formes de représentation du personnel : CE/DP/CHSCT séparés, la DUP ancienne formule (CE/DP fusionnés + CHSCT), la DUP élargie aux trois instances de la loi Rebsamen dans les entrepr