Participatif
Médiation du CTIP : un premier bilan très encourageant
Le Centre technique des institutions de prévoyance vient de publier le
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
La victime supposée d'un harcèlement doit-elle rester à son poste ?
Le 1er juin, une salariée de La Poste à Marseille a fait une tentative de suicide, le premier jour de sa reprise après deux mois d'arrêt maladie. Le responsable du site lui aurait fait partager sa surprise de la voir reprendre le travail alors qu'elle était engagée dans un protocole de harcèlement en tant que victime supposée. Elle n'avait rien à faire au travail selon lui.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Parole
« Le participatif ne doit pas dériver sur un débat permanent » - Jean-Paul Raillard, Syndex
Syndex est le premier cabinet d’experts comptables à se prévaloir du statut de SCOP. Un statut somme toute logique pour une ex-SA spécialisée dans l’assistance aux élus des CE et des CHSCT, qui cultive un mode de fonctionnement participatif depuis sa création en 1971. Parfois jusqu’à l’excès, au point que la direction, élue pour 3 ans par les salariés, a été contrainte de remettre dans les clous le sens de la participation de ses salariés. « Quand une décision est prise, elle ne se discute plus », affirme Jean-Paul Raillard, le directeur général en poste depuis 2008. Interview. - Dépression : le grand vide de la reconnaissance des salariés
Les médecins généralistes sont formels, la part des arrêts de travail pour dépression ne cesse d’augmenter. Des arrêts souvent de longue durée face auxquels aussi bien les employeurs que les représentants du personnel se trouvent démunis. Le non-dit s’installe très vite. Les liens se coupent, tant pour protéger les salariés malades que pour éviter de souligner l’éventuelle part de responsabilité de l’entreprise. Or, la reconnaissance est un point essentiel.Rodolphe Helderlé ven 06/04/2012 - 01:22
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Participatif
4 à 6 % d’interruptions de travail non justifiées dans la fonction publique territoriale
Dix-sept jours en 2001, 22 en 2009 et 22,6 jours en 2010. Selon une récente étude du groupe de courtage d’assurance Dexia Sofap, la durée moyenne des arrêts maladie ne cesse de s’accroître chez les agents territoriaux, 4 à 6 % des interruptions de travail n’étant pas justifiées après contrôle médical.
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Participatif
L'ambiguïté de l'arrêt maladie longue durée : entre protection et mise à l'écart
Toujours sous contrat, le salarié en arrêt maladie perd tout lien social avec son employeur, ce dernier n'ayant pas le droit de se montrer intrusif. Ce qui joue d'un coté comme une protection, opère de l'autre comme une mise à l'écart. Les entreprises réfléchissent sur la nécessité de faire évoluer le lien entre l'entreprise et le salarié en arrêt longue maladie.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Parole
« L'entreprise n'a pas le droit d'être intrusive vis-à-vis du salarié éloigné de son emploi » - Jean-François Colin, France Telecom Orange
Jean-François Colin est le responsable de la cellule nationale de soutien et de médiation à France Telecom Orange. L'ancien DRH d'Air France, appelé à la rescousse en février 2011 par le pdg Stéphane Richard, espère que sa mission s'achèvera le plus tôt possible. Opérant aujourd'hui comme une voiture-balai, cette cellule permettra à l'entreprise de s'appuyer bientôt sur les méthodes expérimentées. Explications.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Des salariés si loin du cœur de l'entreprise... et si proches du décrochage
Les salariés éloignés pendant de long mois de leur service sont souvent les plus fragilisés, en particulier ceux arrêtés de longues périodes pour raisons médicales. Focus sur la façon dont ils sont pris en compte chez France Telecom et à La Poste, où l'on rencontre à la fois des fonctionnaires et des contractuels.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Retour d'un arrêt maladie longue durée : les failles de la phase de « ré-accueil » à la Poste
Les témoignages recueillis par les intervenants du cabinet Isast auprès des collègues d'une salariée de La Poste qui s'est défenestrée le 15 septembre à Paris sur son lieu de travail soulignent les failles de la phase de « ré-accueil » au retour d'un arrêt maladie d'un an.
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Focus
Suicide à La Poste : la gestion humaine des arrêts maladie longue durée en question
Comment retrouver sa place au retour d’un arrêt maladie de longue durée ? Le manque d’accompagnement est en toile de fond de 2 des 3 derniers suicides sur le lieu de travail qui concernent La Poste. « L’oubli sous toutes ses formes », c'est bien le sens des témoignages recueillis sur fond de banalisation du handicap psychique...- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia