Le bilan des entretiens de seconde partie de carrière annoncé lors du CE du 18 avril dernier de Nextiraone révèle que 40 % des plus de 45 ans ont refusé de participer à ce processus volontaire. Sur les 172 demandes d’entretiens de la direction, il y a eu en effet 70 refus.

Pour la Solidarité a participé à l’enquête « guide des métiers : les think-tanks », menée par deux étudiants de l’IEP de Strasbourg.

Alors que que les seniors d’IBM sont deux fois plus mal notés que les 40-49 ans, le tribunal de grande instance de Nanterre n’y a vu aucune discrimination dans son jugement du 13 janvier. C’est avant tout le niveau de démotivation des plus de 50 ans qui expliquerait ce fort taux de mauvaises notes. Et si l'employeur était responsable du degré de motivation de ses salariés ?