Depuis l’annonce du plan social le 16 juin 2009, Teleperformance, prestataire de service pour le fournisseur d’accès Orange, intensifie sa politique de délocalisation. Teleperformance a entrepris la fermeture de centres essentiellement franciliens, accompagnée de suppressions d’emplois, afin de satisfaire des actionnaires.
3 Suisses International est en lice pour reprendre le fichier, la marque commerciale, les catalogues, les stocks de la société « Quelle », en redressement judiciaire depuis le mois de juillet 2009. Un rachat qui serait assorti d’un engagement de la part de 3 Suisses à maintenir l’emploi des 120 salariés de l'entreprise dans une nouvelle société.
Le magazine des salariés du groupe présente la chaîne i>Télé en home page puis revient en détail sur le formidable travail effectué sur le terrain en Haïti !
Oui, les salariés de la chaîne i>Télé méritent d'être encensés !
La possibilité de licencier un fonctionnaire, après 6 refus de réorientation, ne passe pas chez les syndicats qui ont décidé de boycotter la session du Conseil supérieur de la Fonction publique de l’État d'aujourd'hui, qui porte sur le projet de décret relatif à la réorientation professionnelle. Sept syndicats sur 8 ont opté pour la chaise vide. Qui est donc celui qui participe ?
Le rapport d'activité qui sera présenté le 17 février par Gérard Labrune, secrétaire général confédéral, lors de l'ouverture du congrès de la CFE-CGC revient forcément sur l'échec du rapprochement avec l'Unsa.
Le groupe Teleperformance, leader mondial des centres d’appel a lancé un PSE en juin dernier et s’apprête à en lancer un deuxième en février 2010. Le premier « plan social » de Teleperformance court toujours ! Ce premier PSE organise la fermeture de trois centres et le départ de 475 salariés, 157 agents de maîtrise et cadres, dont 35 à Lyon, et 318 mobilités forcées pour les employés.
BNP Paribas a annoncé sa volonté de supprimer 1 200 emplois en 2 ans. La direction regrette manifestement l'incertitude sur le nombre de départs à la retraite, puisque les salariés se montrent de plus en plus enclins à rester en poste afin de jouer la surcote. Voilà qui vient brouiller les cartes.