Les nouvelles valeurs de la Société Générale s'invitent dans l’évaluation comportementale - Contact client : Air France vise +30 % de productivité et -31 % de charges - LCL revoit à la baisse son objectif de PNB mais accentue la pression sur les frais généraux - La prévention du risque routier commence à 40 000 km par an chez Bureau Veritas - Adecco : les mauvais résultats du nord confortés par les réponses au sondage « best place to work » - Taux de participation minimum à l’assemblée générale de la mutuelle de la Société Générale - La labellisation « handi-accueillante » est coûteuse pour Thales
Loi Macron : changements dans l'emploi des travailleurs handicapés
La loi Macron a élargi les possibilités à disposition des employeurs de satisfaire leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Telle l'ouverture aux contrats passés avec des travailleurs indépendants handicapés, de s'aquitter de l'obligation d'emploi de manière indirecte, cette disposition bénéficiera-t-elle finalement aux demandeurs handicapés ?
L'UCANSS
nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant
modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la
prime de crèche.
L'UCANSS
nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant
modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la
prime de crèche.
Mercredi 1er juillet, François Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, a remis officiellement le label diversité à Klesia, groupe de protection sociale, représenté par son président, Jean-Louis Vincent. GrDF et SMACL Assurances figurent parmi les 9 entreprises distinguées.
Le groupe Matmut participe pour la 3ème année consécutive au Free Handi’se Trophy (FHT), un raid sportif inter-entreprises créé en 2011. Deux équipes, chacune composée de deux employés Matmut handicapés et de deux autres valides, rallieront en VRAI (vélo de raid adapté et indispensable) et en canoë Versailles à Brest, du 23 au 30 mai 2015.
Un mois après sa nomination, le responsable des inter-contrats d’Atos Infogérance a envoyé un courriel début mars à une vingtaine de managers, qui appelle à la proposition de salariés en difficulté d'emploi (en attente de mission) à muter chez Technology Solutions.