Afin de mieux répondre aux besoins des acteurs à but non lucratif du secteur du handicap, la Fondation  Malakoff Humanis  Handicap a décidé de compléter son offre d'accompagnement et de proposer pour la 1ere fois un programme d’accompagnement non financier.

Un accord relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap dans la métallurgie a été signé ces dernières semaines entre l'Union des industries et métiers de la métallurgie et les fédérations FO, CFDT, et  CFE-CGC .

Le 9ème épisode du podcast « Emploi & handicap, la Fonction publique témoigne » est désormais en ligne. Il s’intéresse à la façon dont une approche ludique et immersive peut accompagner de façon différente et efficace la sensibilisation au handicap dans la Fonction publique, à travers l’exemple d’une action innovante menée par le Ministère de la Justice en Grand Ouest.

 

Sébastien Humbert Président de l’Association Pour l’Aide au Handicap (APAHF) au Ministère de l'Econonmie et des Finances  a bien voulu répondre à mes questions ...

Au sein de la Fonction publique, les managers jouent un rôle déterminant afin de permettre aux agents en situation de handicap d’accéder à l’emploi, de s’y maintenir et d’y évoluer. Le management constitue ainsi un levier concret pour adapter les organisations de travail et sécuriser les parcours professionnels. Pour permettre cette évolution des pratiques, le FIPHFP accompagne les cadres du secteur public dans la mise en œuvre d’un management attentif aux situations individuelles et garant de l’équité collective.

Partenaire Majeur de la Fédération Française de Rugby (FFR), le Groupe APICIL, leader français de la protection sociale, poursuit son engagement pour rendre le sport plus accessible.

Les politiques handicap en entreprise progressent. Les obligations légales sont connues. Pourtant, une question demeure : comment faire entrer durablement l’inclusion — notamment des handicaps psychiques et invisibles — dans la culture quotidienne des organisations ?

Depuis plusieurs mois, je défends une conviction simple : la pair-aidance n’a pas vocation à rester cantonnée au champ médico-social.

Lorsqu’on parle de handicap au travail, la réflexion se limite souvent à l’emploi salarié.