L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) publie le premier guide méthodologique complet sur l’évaluation différenciée des risques professionnels entre les femmes et les hommes. 

Les représentants des salariés forment bien une unité de travail cohérente exposée à des risques spécifiques, notamment en matière de RPS. Cette unité de travail a donc toute sa place dans le DUERP. Retour sur le direct du 9 juillet organisé par Miroir Social en partenariat avec le groupe JLO, avec les témoignages d'élus engagés dans la démarche chez Ouest-France et France Terre d'Asile.

Ouest-France et France Terre d'Asile sont deux entreprises où les directions ont profité du passage obligé du DUERP pour faire parler les salariés sur la perception qu'ils ont de leur exposition à des risques professionnels. Et pour cela, il faut bien parler de la façon de faire le travail.

Le DUERP du groupe Ouest France reconnait les représentants du personnel comme une unité de travail exposée à des risques spécifiques.

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• Le compte rendu du direct du 9 juillet

Rares sont les entreprises où le DUERP intègre les représentants des salariés comme une unité de travail exposée à des risques particuliers qu'il convient de mesurer. Retour d'expérience de la CSSCT d'Ouest-France qui a porté une intégration qui contribue à la reconnaissance de l'activité représentative.

Découvrez les points clés : DUER-PAPRIPACT-BILAN, les implications de la loi du 2 aout 2021