Miroir Social
  • Club de Médiapart : disparition de deux contributions visant la DRH de Veolia
    Censure ou autocensure
    Rodolphe Helderlé ven 06/11/2026 - 08:19
    Un membre actif  du Club de Médiapart a publié deux contributions, validées à posteriori par l'équipe de modération, visant Isabelle Quainon, la DRH de Veolia sur son application  de la "doctrine" portée par la direction générale du groupe : "faire tourner systématiquement les directeurs régionaux expérimentés". Les deux contributions ont été supprimées.
  • Rémunérations & partage de la valeur : comment les indicateurs de durabilité rendent-ils compte de la réalité ?
    Direct MiroirSocial
    Rodolphe Helderlé jeu 16/04/2026 - 14:30
    Sur la base de quels indicateurs les directions choisissent-elles d'exposer leur politique de rémunération et de partage de la valeur dans leur reporting de durabilité ? Le premier rendez-vous du cycle Parle à ma RSE était organisé le 3 mars 2026 par Miroir Social en partenariat avec Orseu-Ethix et Upcoop. Retour sur le direct qui a illustré le poids grandissant de l'action par rapport au salaire.
  • Participatif
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    20 / 05 / 2025 | 135 vues

    Signature d'un accord cadre européen sur la diversité et l’inclusion chez Véolia

    Veolia a signé un  accord-cadre européen sur la diversité et l’inclusion , il y a qq semaines, avec la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP). Séverine Allain Déléguée Syndicale Central FO/responsable laboratoire chez VEOLIA EAU D'ILE DE FRANCE faisait partie du groupe spécial de négociation pour le syndicat. Elle a bien voulu répondre à mes questions....
  • Focus
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    30 / 04 / 2018

    BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°175

    La CGT et FO quittent l’expérimentation de formation commune au dialogue social avec les représentants du patronat en Auvergne-Rhône-Alpes - Air France : en piste pour un référendum El Khomri sous Macron ? - Passage à la convention Syntec : Orange mise sur une bascule progressive - L’UNSA santé-sociaux dévoile Logidev, le nouveau logiciel de développement syndical de l’union syndicale - Représentativité des syndicats d’avocats : toujours pas d’arrêté de la DGT - La mutuelle d’IBM propose désormais un « second avis médical » - Travail égal, salaire égal pour les intérimaires de STPI - Sopra Steria pourrait revenir à 35 h/semaine et supprimer les RTT - Les experts-comptables et les CAC se mettent à l’activisme numérique
  • Bip Bip
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    13 / 07 / 2015

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #38

    AFPA : activité partielle en région Pays de la Loire - Coût moyen du PSE de Véolia Water : près de 75000 € par salarié - Grasses primes d'astreintes en négociation chez General Electric Medical System - Rapport Technologia sur le CESE : après le refus administratif, l'ouverture judiciaire ? - GFI : le forfait jours s'invite dans le règlement intérieur - Le médecin du travail de Microsoft se lâche avant de partir en pré-retraite
  • Des réunions pour fuir le travail réel

    Faut-il supprimer toutes les réunions ? 

    La « réunionite aiguë » selon une expression désormais consacrée, est certainement l'un des maux du travail des plus dévastateurs.

    Denis Garnier mer 24/09/2014 - 09:05
  • Participatif
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    23 / 09 / 2014 | 23 vues

    Chercheurs, directions, syndicats : coopération obligatoire pour mieux agir sur le travail

    Il n’est déjà pas facile de faire en sorte que les différentes écoles de la recherche en sciences humaines et sociales coopèrent mais les choses se compliquent encore plus quand les chercheurs demandent aux directions de leur ouvrir leurs portes en mettant les syndicats dans la boucle. À partir de là, quelle est la marge de manœuvre des uns et des autres pour être dans l’action, sans trop perdre de rigueur scientifique ?
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