Il y a des maux que l'on ne voit pas dans les statistiques. Des souffrances qui ne déclenchent ni préavis de grève, ni communiqué de presse, ni alerte sociale. Le déclassement des cadres est de ceux-là. Silencieux. Insidieux. Et pourtant bien réel, dans nos organismes, dans nos branches, dans les couloirs de nos institutions de protection sociale.

La MAIF poursuit l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) en adoptant un accord d’entreprise inédit. Signé le 7 mai par les 6 organisations syndicales (CAT, CFDT, CFE/CGC, CGT, FO et UNSA), cet accord  marque une étape majeure dans la structuration du dialogue social autour de l’IA, dans le prolongement de la convention salariée, et réaffirme des engagements forts pour un déploiement basé sur la confiance et centré sur l’humain.

C’est avec cette formule lapidaire que le SNFOCOS interpelle les directions des ressources humaines de la branche. Une phrase courte, mais qui résume une décennie de constats accumulés : la formation managériale, telle qu’elle est pratiquée aujourd’hui, prépare les encadrants à atteindre des objectifs. Elle les prépare beaucoup moins à les tenir dans le temps, sans abîmer les équipes, ni s’abîmer eux-mêmes.

C'est le titre de l'ouvrage réalisé par  Melaine Cervera (*) et Vincent Lhuillier  (*)  avec la participation de Georgia BEKRIDAKI, Philippe CORCUFF, Eric DACHEUX, Hervé DEFALVARD Voir plus [+] , publié récemment aux Editions Eres dans la collection Sociologie économique