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    16 / 05 / 2012 | 17 vues
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    Opportunités économiques et sociales d'un scénario énergétique sur le pourtour méditerranéen

    L’étude, réalisée par Syndex et la fondation Fondaterra, a été demandée par le Plan Bleu afin d'évaluer les créations et destructions d’emplois qui découleraient d'un scénario énergétique à l’horizon 2030.
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    16 / 05 / 2012 | 19 vues
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    Le travail des femmes enceintes : parlons en...

    L’employeur a l’obligation d’adapter le travail à l’homme en application notamment de l’article L. 4121-2 du Code du travail. Le temps de travail de nuit, ou la durée du travail au-delà de 9 heures de jour et 10 heures de nuit (en 12 heures par exemple), présente certains risques que l’employeur ne peut ignorer.
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    16 / 05 / 2012 | 43 vues
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    Contre conflits et risques psychosociaux : l'esprit de médiation

    Le métier de médiateur est vieux comme le monde. Mais de nouveaux champs d’intervention s’ouvrent à lui par la grâce d’une directive européenne. Et la médiation d’entreprise apparaît aujourd’hui comme un autre mode de résolution des conflits mais aussi de prévention des risques psychosociaux.
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    16 / 05 / 2012 | 19 vues
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    Un fonctionnaire qui prend sa retraite sans avoir pu prendre ses congés pour cause de maladie doit être indemnisé

    C'est l'avis qui vient d'être rendu par la Cour de Justice de l'Union européenne ces jours ci, dans un arrêt du 3 mai 2012 sur une saisine d'un fonctionnaire allemand exerçant des fonctions de pompier, qui se trouvait en incapacité de travail et qui avait dû prendre sa retraite sans avoir pu reprendre ses fonctions. Et donc sans avoir pu prendre ses congés.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    16 / 05 / 2012 | 186 vues
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    Xavier Lacoste, DG d’Alixio, ex-DG d’Altedia, candidat à un retour dans le public

    Pourquoi pas un poste de conseiller social à Matignon, ou ailleurs au service de l'intérêt général ? Xavier Lacoste, DG d’Alixio, s’est employé à faire savoir que ses compétences en relations sociales étaient au service de la nouvelle majorité.

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    15 / 05 / 2012
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    Forfait-jour : la contagion gagne aussi la Fonction publique

    Le secteur privé n'a pas l'apanage des petits arrangements avec l'annualisation du temps de travail. Le dispositif du forfait-jour toucherait de plus en plus d'agents, parfois sans grande autonomie de décision. Un discret contournement des 35 heures ?
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    15 / 05 / 2012 | 14 vues
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    Être syndicaliste non anonyme sur Internet, l’assurance d’une grillade intégrale ?

    Nombreux sont les syndicalistes qui laissent des traces de leur identité sur Internet. Sur leurs sites internet, ils publient sous leur nom et s’affichent dans les organigrammes. L’information syndicale devient de plus en plus personnalisée, du fait notamment des enjeux électoraux de la loi sur la représentativité de 2008 et du développement des réseaux sociaux.
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    15 / 05 / 2012 | 1970 vues
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    Air France : plan de départs « volontaires » ?

    En 2012, on ne dit plus « dégraissage », « plan social », suppression d’emplois. On parle maintenant de « plan d’adaptation des emplois », de « programme d’ajustement des effectifs » ou même, quand on veut paraître très social, on dit : « plan de départs volontaires ».
     
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    15 / 05 / 2012 | 514 vues
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    Loi Diard : une communication anti-grève à la sauce Air France

    Publiée au Journal Officiel du 20 mars, la loi encadrant le droit de grève dans les transports aériens est entrée en vigueur le 21 mars 2012. Air France vient de publier une information sur sa propre interprétation des modalités d’application de la loi Diard.
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    15 / 05 / 2012 | 29 vues
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    On peut avoir un représentant syndical en CE sans avoir d'élu

    Un syndicat non représentatif peut avoir son RSS en CE et, s'il est représentatif, y mettre le DS dans les entreprises de moins de 300 salariés... Sauf que les entreprises de plus de 300 salariés s'appuyaient sur l'article 2324-1 du Code du travail pour exiger au moins 2 élus en CE pour accepter qu'un représentant syndical soit nommé en CE.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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