Entre complication de la procédure et instauration d’un barème obligatoire pour les licenciements abusifs ou sans cause réelle et sérieuse, les salariés peinent de plus en plus à faire valoir leurs droits auprès des prud’hommes.
Après la première version du rapport de Yannick L’Horty sur les résultats d’une opération de testing réalisée en 2016, un nouveau critère de discrimination (l’orientation sexuelle) a été ajouté à la version 2018 (en collaboration avec trois autres auteurs).
« Il nous faut une société qui ne mesure pas seulement les progrès à l’aide d’indicateurs économiques tels que le produit intérieur brut, mais également d’après le nombre d’entre nous qui trouve
Mettre l’essor du numérique au service de la qualité de vie au travail, telle est la démarche engagée par l’Union régionale des SCOP d'Occitanie-Pôle Méditerranée et l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (
Appel à participation : Pour la Solidarité invite toute personne ayant vécu une discrimination à prendre part au projet Discrimin'Actions soutenu par Equal Brussels / SPRB.
