Manuel Jardinaud
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Je suis journaliste spécialisé sur les questions d'emploi, de travail et de relations sociales. Je m'intéresse particulièrement aux problématiques liées aux discriminations et à la souffrance au travail, ainsi qu'au rôle des partenaires sociaux sur ces sujets-là.
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- Inscrit(e) le 05/12/2007
Focus
21/02/2012
Poussez les salariés à se déclarer handicapés, des politiques agressives et inefficaces :
L’histoire se déroule dans une filiale haut de gamme d’un grand groupe bancaire....
Participatif
21/02/2012
Une prime pour les salariés qui déclarent leur handicap :
Dans son accord d’entreprise sur le handicap signé en 2008, Dell prévoit «...
Participatif
18/01/2012
La justice inflige un camouflet à Capgemini sur le lean management :
Cap Gemini Technology Services contestait la décision de son CHSCT de faire appel à...
Focus
18/01/2012
La justice reconnaît le droit à expertise CHSCT sur le Lean management chez Cap Gemini, spécialiste du Lean :
Cap Gemini Technology Services a décidé d'expérimenter la méthode Lean,...
Focus
18/10/2011
Associer les salariés pour mieux réformer : l'exemple du médico-social :
Restructuration, redéploiement, fusion… Dans la plupart des cas, les salariés...
Participatif
31/05/2011
Risques psychosociaux et professionnels : et si on parlait (vraiment) des indicateurs ? :
Depuis plusieurs années déjà, la question des conditions de travail fait partie...
Parole
30/05/2011
« Des indicateurs d'accidents du travail peu pertinents pour les petites entreprises » :
Si l’on parle d’accidents du travail, que prend-on en compte ?Nous comptabilisons les ...
Participatif
30/05/2011
Vers un indicateur du temps écoulé entre chaque accident du travail :
Il existe quatre indicateurs pour analyser les accidents du travail : l’indice de fré...
Participatif
10/05/2011
Difficile de faire parler l'absentéisme :
L'absentéisme est un indicateur qui prend en compte différents motifs. L’absent...
Focus
09/05/2011
Taux d'absentéisme : un indicateur plus complexe qu'il n'y paraît :
Qu’il soit calculé à partir des jours ou des heures d’absence des salari...