La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
Le groupe PPG, qui emploie près de 40 000 personnes dans le monde, vient d’annoncer un plan de restructuration visant à supprimer 2 000 postes, principalement en Europe.
Parallèlement à cette annonce, l’action PPG a augmenté de 4 % en atteignant 97,8 dollars américains.
La tension monte au sein du personnel d’Ubifrance, l’agence pour le développement international des entreprises, auquel sont imposés des objectifs administratifs de plus en plus contraignants parallèlement à la réalisation du travail d’opérationnel au service des entreprises exportatrices.
Commençons par rappeler que l'insuffisance professionnelle constitue une cause légitime de licenciement. Il est important de garder à l’esprit qu’elle se distingue de la faute et qu’elle n’est jamais admise par les tribunaux comme étant une faute grave.
Souvenez-vous de mes « turpitudes » avec le Front National en mai 2010.
Nous sommes Actif DPS, une entreprise d'insertion par l'économie depuis 16 ans.
Elle se compose de 62 personnes dont beaucoup de gens à la retraite qui préfèrent mettre leurs compétences au service du solidaire plutôt que de rester chez eux.