La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
Voilà qui pourrait ressembler à une franchise. Un accord a été signé entre l’AFNOR compétences et le groupe Entreprises en santé, un organisme sans but lucratif (225 entreprises membres) créé en 2004 au Québec, à l’origine de la création de la norme et de la démarche « entreprise en santé ».
Nullité de la transaction conclue à la suite d’une rupture conventionnelle ayant pour objet de régler un différend relatif à la rupture du contrat.
Laurent Berger était l'invité ce matin de France Inter à 7h55. Le secrétaire général de la CFDT a eu l'occasion de s'exprimer sur le discours de politique générale prononcé hier par Manuel Valls et de faire valoir plusieurs points de vue de sa centrale (pacte de responsabilité, etc.).
Plus que 2 mois : il y a urgence si votre entreprise compte plus de 300 salariés puisque le socle de l’information devrait être prêt le 14 juin de cette année pour que vous soyez informés et consultés sur la stratégie de l’entreprise.
il faut lancer les travaux si votre entreprise compte moins de 300 salariés pour être prêts dans 14 mois.
Depuis le XIXème siècle, la grève se définit comme une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de toute autre personne productive.
Né de la fusion des missions de la délégation interministérielle à l'aménagement du territoire et de l'attractivité régionale (DATAR), du secrétariat général du comité interministériel des villes (SG-CIV) et de l'agence nationale de la cohésion sociale et l'égalité des chances (ACSÉ), le commissariat général à l'égalité des territoires (CGET) a été été officialisé par un décret publié au Jo
En matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), l’heure n’est plus aux seules postures d’affichage. Le sujet mobilise aujourd’hui les acteurs politiques, économiques et la société civile. Pour les DRH, le sujet constitue un levier d’innovation et de dialogue social.
1 272 + 2 225 = 3 497 emplois potentiellement supprimés
En exploitation :
Sureffectif identifié à l’origine : 1 272 (10 030 ETP)