Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Participatif
Cognis : l'effet-levier à licencier!
La note est lourde pour les salariés des entreprises acquises par les fonds d’investissement aux stratégies purement financières. C’est l’escalade vers l’enfer pour les salariés de Cognis France. -
Participatif
Budget : deuxième volet de la fusion des filières fiscales et gestion publique
La parution du décret n° 2009-07 du 16 juin 2009 relatif aux services déconcentrés de la Direction Générale des Finances Publiques (D.G.Fi.P.) concrétise le deuxième volet d’une réforme qui a amené la création de cette nouvelle administration par fusion des Directions Générales des Impôts et de la Comptabilité Publique et qui regroupe aujourd’hui près de 130 000 agents.
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Focus
ONG/Syndicats : front uni face à l’urgence ?
Pour la première fois, ONG environnementales, humanitaires et des droits de l’homme unissent leur voix pour dénoncer ensemble les conséquences dramatiques du changement climatique. Face à l’urgence des problèmes, un rassemblement semble en effet s’opérer entre les différentes associations et syndicats. Même s’il reste encore de nombreux points de divergences. -
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Participatif
Safran rationnalise la fonction « Gestion Administrative et Paie » de ses sociétés !
Lors de la réunion du CCE Snecma du mercredi 8 juillet dernier, la Direction Générale a présenté le projet Groupe SAFiRH, un système d’information destiné aux Ressources Humaines.
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Participatif
HP-EDS : comment consulter les salariés sur le résultat d'une négociation ?
Cette histoire peut inspirer les partenaires sociaux qui prennent le risque de négocier pour limiter une casse sociale annoncée. Comment organiser en une semaine un référendum auprès de 6000 employés ? -
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Participatif
Ces fuites orchestrées indirectement ou directement par les directions pour « accompagner le changement »
Il n’est pas rare qu’un comité d’entreprise commence par les cris d’orfraie d’une direction faisant circuler les informations diffusées dans la presse juste après la dernière séance. Des informations pourtant présentées comme confidentielles par l’employeur. Sauf que les employeurs ont tendance à considérer que tout est confidentiel.
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Focus
Comment "fuitent" les rapports d'expertise des comités d'entreprise ?
Les élus des comités d'entreprise ne tiennent pas à scier la branche sur laquelle ils sont assis.... Les fuites de chiffres stratégiques extraits des rapports d'expertise des comités d'entreprise sont donc rares. Les informations transpirent autrement...