Participatif
La représentativité syndicale en 7 titres
Comment les 7 syndicats concernés par la mesure d’audience ont titré aujourd’hui après l’officialisation des résultats.
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Participatif
Ryanair veut régler ses conflits sociaux en augmentant les salaires
Récemment, la compagnie irlandaise Ryanair a fait savoir qu'elle augmenterait de 10 % les revenus de son personnel naviguant et de certains de ses pilotes. Refusant toujours le dialogue et la syndicalisation, la « low-cost » a néanmoins pris conscience que sans un mouvement de sa part, la gronde sociale risquait d'exploser.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Représentativité syndicale : de nombreuses contestations en perspective...
Le 29 mars 2013, la nouvelle liste des syndicats représentatifs au niveau national (et surtout au niveau de chaque branche professionnelle) sera annoncée par le Ministre du Travail, comme le prévoit la loi du 20 août 2008.
Voici pourquoi les contestations et les conflits risquent d’être très nombreux…
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Participatif
Comment Manpower a mis fin au « permanat » syndical ?
Manpower comptait entre 6 et 25 permanents par organisation syndicale avant l’accord de droit syndical baptisé « reférentiel du dialogue social », signé en juillet 2012 par la CFE-CGC, la CFDT, FO et UNSA. Officiellement, et hormis le délégué syndical mis à disposition, le permanent syndical a disparu du paysage.
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Participatif
Les « résultats » de la représentativité déjà dévoilés par MARS
Vendredi 29 mars à 9h30, le Haut conseil pour le dialogue social annoncera les résultats de la représentativité des organisations syndicales au niveau national.
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Parole
Le groupe Manpower crée les conditions d'un management syndical
Le nouveau référentiel du dialogue social du groupe intérimaire, signé mi-2012, a été pensé comme une boîte à outils de type RH mais à usage des syndicats. Les délégués centraux y sont en quelque sorte promus nouveaux chefs d'orchestre et de fait, comptables de la gestion des moyens complémentaires. Fin des permanents, gestion de la « carrière » des élus... Premier bilan avec Gérard Taponat, le directeur des relations sociales du groupe Manpower France. -
Participatif
Manifestation contre l'ANI : la CFDT cheminots réagit vivement...
La CFDT cheminots a réagi très vivement à l'épisode relatif à une manifestation contre l'ANI où un militant CGT a brulé un drapeau de l'organisation CFDT, opération préparée, filmée et diffusée sur le réseau internet.
Lors du CCE SNCF du mardi 26 mars 2013, la délégation de la CFDT a réagi par l'intervention suivante...
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Participatif
Les défis partagés de la base de données unique
Il ne suffira pas de remplir la future base de données unique, il faudra surtout donner un sens aux données économiques et sociales qui vont alimenter un tableau de bord censé être au service de l’anticipation pour les représentants des salariés. -
Participatif
NAO chez Tioxide à Calais : on avance mais...
Après deux interruptions de séance, lors de la dernière réunion de négociation, la direction propose : - « De l’ANI à la loi » : vers une américanisation du droit social français ?
Eric Yahia ven 22/03/2013 - 22:54
L’ANI, dont on parle ici, est l’accord dit « de sécurisation de l’emploi » signé par des syndicats professionnels le 11 janvier dernier (2013 et non 2008, c’était alors l’ANI de « la modernisation du marché du travail » : 5 ans après avoir modernisé, on sécurise !).