Le rapport remis à la ministre du travail par Jean-Dominique Simonpoli et Gilles Gateau le 16 février dernier émet 21 recommandations qui reprennent pour la plupart des actions déjà en cours sur le terrain. En revanche, deux propositions touchant au financement de la formation des élus et des managers et au dialogue social dans les TPE-PME attirent notre attention.
La CFE-CGC, la CGT et la CFTC signent avec la majorité suffisante l’accord d’accompagnement social du plan de transformation de la banque de détail qui intègre une rupture conventionnelle collective (RCC) et des mesures de mobilité interne. L’objectif est de supprimer 2 135 postes dans la banque de détail d’ici 2020.
Trois ans, 107 CDD successifs de remplacement : l’affaire est classique.
La salariée a saisi le conseil de prud’hommes d’une demande en requalification en CDI. Le conseil de prud’hommes, puis la Cour d’appel, ont tour à tour accueilli les demandes de la salariée.
La logistique du dernier kilomètre est profondément bouleversée par l’explosion de l'e-commerce. Les livraisons à domicile se sont massivement multipliées et compliquées, entraînant l’apparition de nouveaux acteurs économiques et sociaux.
Dans la nuit du 21 au 22 février, les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur la formation, notamment sur des évolutions pour le compte personnel de formation (CPF). Le compte n'y est malheureusement toujours pas.
