Vingt ans après sa création, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) a célébré, ce jeudi 2 juillet, au Musée du Quai Branly – Jacques Chirac, deux décennies d'engagement au service de l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Dans la Fonction publique, l'accompagnement des agents en situation de handicap ou confrontés à des problématiques de santé repose sur une pluralité d'acteurs. Parmi eux, le binôme référent handicap et le médecin du travail – ou médecin du travail et de prévention selon les versants de la Fonction publique – occupe une place centrale. 

Pour la première fois, le taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique atteint 6,36 %.

Le 9ème épisode du podcast « Emploi & handicap, la Fonction publique témoigne » est désormais en ligne. Il s’intéresse à la façon dont une approche ludique et immersive peut accompagner de façon différente et efficace la sensibilisation au handicap dans la Fonction publique, à travers l’exemple d’une action innovante menée par le Ministère de la Justice en Grand Ouest.

 

Avec un taux d’emploi direct de 6,36 %, la Fonction publique franchit un cap historique dans l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Au sein de la Fonction publique, les managers jouent un rôle déterminant afin de permettre aux agents en situation de handicap d’accéder à l’emploi, de s’y maintenir et d’y évoluer. Le management constitue ainsi un levier concret pour adapter les organisations de travail et sécuriser les parcours professionnels. Pour permettre cette évolution des pratiques, le FIPHFP accompagne les cadres du secteur public dans la mise en œuvre d’un management attentif aux situations individuelles et garant de l’équité collective.

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) publie un tout nouveau guide pratique dédié à l'élaboration et  l'évaluation d'une politique handicap dans la Fonction publique.