Droit d'expression | Miroir Social

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Focus

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18 / 04 / 2014

Les mutualistes se professionnalisent avec un diplôme à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Fruit d'un partenariat entre la Mutualité Française et l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, le « Diplôme de responsable mutualiste » intéresse de plus en plus de salariés ou d'élus de mutuelles qui ressentent le besoin de se perfectionner pour évoluer, l'activité mutualiste nécessitant une adaptation permanente aux changements réglementaires et économiques. Le cursus, étalé sur treize mois, permet de poursuivre son activité professionnelle et peut être pris en charge par la formation continue ou, pour les élus, par un fonds formation de la Mutualité. Le recrutement de la douzième promotion vient d'être lancé.
Protection sociale parrainé par MNH
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15 / 04 / 2014 | 13 vues

Renault invente un nouveau représentant du personnel : le référent du travail

Les référents du travail (un par unité de travail d’une trentaine de salariés sur les sites de production) seraient élus par leurs pairs sur des missions renouvelables de 6 mois.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Vie économique, RSE & solidarité
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10 / 04 / 2014

Le salarié référent du travail : un nouveau rôle à définir chez Renault

Accompagné par l'équipe de psychologie du travail du CNAM, Renault expérimente depuis 18 mois ans un dispositif d’échange sur la qualité du travail, animé par des salariés référents. Objectifs : dépasser les désaccords entre direction et syndicats pour trouver des solutions correctives. Comment étendre la démarche sans l’aide des chercheurs ? Les syndicats, associés aux restitutions, convergent sur l’idée que les référents soient élus par leur équipe mais divergent sur le fait qu’ils puissent être aussi des syndicalistes…
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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03 / 09 / 2013 | 94 vues

Veolia eau : une majorité de syndicats refuse de négocier un accord de droit d'expression

La CGT de Veolia Water Information Systems a demandé la négociation d'un accord de droit d'expression. La CFTC, la CFE-CFC et l'Unsa n'en ont pas voulu. Un procès-verbal de désaccord est à la clef. Il y a des sujets plus importants à traiter selon certains tandis que d'autres considèrent que les approches respectives ne sont pas assez consensueles.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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03 / 09 / 2013 | 3 vues

Le potentiel repreneur d’Euriware héritera d’un accord de droit d’expression

Euriware, filiale informatique d’Areva, est en vente. L’intersyndicale s’y oppose avec notamment un appel à la grève le 5 septembre. C’est dans ce contexte que la direction organise des groupes d’expression, selon les modalités d’un accord signé en septembre 2012 avec la CGT et la CFDT.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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29 / 08 / 2013

Euriware inaugure le droit d’expression en pleine cession

Seules la CGT et la CFDT d’Euriware ont signé l’accord sur le droit d’expression sur les conditions de travail des salariés qui entre dans le concret en septembre, au moment où le repreneur de la filiale informatique d’Areva devrait être prochainement connu. De quoi nourrir les échanges sur l’amélioration de l’organisation du travail dans des groupes d’expression qui rendent compte à toutes les instances représentatives du personnel. Retour sur un dispositif dont va hériter le repreneur…
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26 / 08 / 2013 | 16 vues

Violence entre salariés à l’occasion d’une journée sécurité chez ArcelorMittal

Les pompiers du site ArcelorMittal de Dunkerque Fos-sur-Mer ont eu l’occasion d’intervenir le 5 juillet à l’occasion de la journée sécurité organisée par la direction pour inviter les salariés à s’exprimer sur le sujet pour mieux prévenir les risques.
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22 / 08 / 2013 | 11 vues

Accord sur le droit d'expression des salariés chez Euriware

En 1982, les lois Auroux ont introduit un nouveau droit dans le Code du travail : le droit d'expression directe et collective des salariés. L'exercice de ce dernier doit être encadré par un accord collectif.
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Relations sociales
Ressources d'entreprise

20 / 08 / 2013

Euriware : accord sur le droit d'expression des salariés

Accord relatif au droit d'expression des salariés signé le 20/09/2013 par Euriware, la CGT et la CFDT en application des articles L2281-1 et suivants du code du travail (loi Auroux du 4 aout 1982)
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Organisation du travail
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16 / 07 / 2013

Quelles marges de manœuvre pour les chercheurs qui interviennent sur la réalité du travail ?

Comment se satisfaire de méthodes impures sur un plan académique ? Comment faire en sorte que les partenaires sociaux dépassent les face-à-face réglementaires convenus ? Comment dépasser les compromis entre le devoir faire et le pouvoir faire ? Début juin, lors du colloque international du GESTES, trois chercheurs ont témoigné des conditions nécessaires à leurs interventions dans les entreprises pour agir sur l’amélioration de la qualité du travail. Synthèse.
Vie économique, RSE & solidarité

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