Ressources d'entreprise
Eurodisney : accord prévention des risques psychosociaux
Dons de RTT ou de jours de congés aux salariés dont les enfants sont gravement malades en plus des 20 jours d'absence rémunérés à 75 %
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Participatif
Des comités sur les risques psychosociaux pour sortir du formalisme des CHSCT
65 % des accords de prévention des risques psychosociaux créent des comités ad hoc chargés de piloter, puis souvent de suivre les actions définies.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Droit d'alerte sur les risques psychosociaux dans deux agences HSBC
HSBC enchaîne les plans stratégiques en forme de réorganisations et compile les rapports d'expertise sur les risques psychosociaux. En région Rhône-Alpes, pas mois de 10 expertises ont été conduites (6 à l'initiative du CHSCT et 4 par la direction).- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Prévention des risques psychosociaux : de l’intérêt (ou non) d’un comité ad hoc
Les accords prévention du stress et des risques psychosociaux créent en majorité des comités ad hoc chargés de piloter, puis souvent de suivre les actions. L’occasion de croiser les regards de managers opérationnels, de médecins du travail et de représentants de salariés sur le travail dans un cadre moins formel que celui des CHSCT. La difficulté reste d’articuler et de coordonner l’action entre ces différents comités.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Gare à la dématérialisation de l’expression collective des salariés
L’entreprise 2.0, celle où les échanges entre les salariés se déroulent de plus en plus sur le réseau social interne, au point de mettre en cause le statut social de la machines à café, serait-elle un nid à risques psychosociaux ?
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Focus
Parler collectivement de son boulot, un temps « improductif » indispensable
Parler du travail réel, ce n’est pas parler processus, indicateurs et reporting. Comment créer les conditions pour que les salariés s’expriment collectivement et en confiance sur la réalité de leur activité pour améliorer l’organisation et l’évaluation du travail ? L’occasion de réduire les risques psychosociaux et de remettre quelques certitudes managériales en question ? C’était le thème du café social du 18 octobre, parrainé par le cabinet Secafi.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Les outils pédagogiques anti-FN de la CGT et de la CFDT
La CGT a mis en place une communication, à base d’outils pédagogiques, pour aider ses militants à contrer l'argumentaire du Front national. « Leurs militants attaquent là où nous sommes moins nombreux, moins audibles », affirme Paul Fourier, membre de la commission exécutive de la CGT. Au sein de la CFDT, des outils ont également été mis en place.
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Participatif
Anveol, un cabinet de reclassement qui se diversifie dans les RPS
Le cabinet d'Anveol, étiquetté reclassement, développe sa palette de services sur le champ des risques psychosociaux. Le groupe qui se présente comme un architecte du « capital social », assure intervenir sur la prévention primaire, secondaire et tertiaire.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Eurodisney : un questionnaire pour évaluer l'anxiété et la dépression
L'accord de prévention des risques psychosociaux signé le 1er septembre par la CFDT, la CGT, la CFE-CGC et la CFTC prévoit notamment d'introduire un questionnaire, via les médecins du travail, pour évaluer l'anxiété et la dépression. C'est le modèle HAD (hospital anxiety and depression scale), utilisé dans la communauté médicale, qui sera utilisé.
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