A l'origine, les Scop ne rémunéraient pas le capital social des salariés sous la forme de dividende.  La culture de la redistribution évolue, des tabous tombent. Désormais, 10% des bénéfices servent à rémunérer le capital social des salariés. Une façon de valoriser le salarié sociétaire qui accepte de participer au capital de son entreprise.

Lundi 30 mars 2009, a eu lieu au siège, à Paris une réunion de la Commission Technique de Suivi de l’Epargne Salariale groupe Safran. Ceci dans le cadre des dispositifs de l’accord de participation groupe.

La participation est incontestablement un élément fondamental de la politique salariale des entreprises ; le législateur en a institué le caractère obligatoire depuis de très nombreuses années.

Par là même, elle constitue un axe fort qui doit guider l’action des élus des Comités d’Entreprises.

Sur les 95 millions d'euros distribués par Auchan en 2008 au titre de la participation au bénéfice, 38 millions relève d'une formule de calcul dérogatoire plus avantageuse.