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    26 / 07 / 2011 | 205 vues
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    Une prime aux dividendes « serait choquante » chez Dassault Aviation

    Charles Edelstenne, PDG de Dassault Aviation, a déclaré lors du CCE du 18 juillet qu'il « serait choquant » de mettre en place une prime aux dividendes de 1 000 euros, « vu le niveau d'intéressement » et surtout de participation, représentant plus de trois mois de salaire. 

  • Participatif
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    22 / 07 / 2011 | 23 vues
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    La redistribution de la participation doit-elle être proportionnelle au salaire ?

    En 2009, la participation a représenté 2,5 mois de salaire chez Otis. Un record. Mais les 3 000 techniciens de cette entreprise (qui en emploie 5 500) auraient pu toucher 800 euros de plus si l'accord de participation n'actait pas une redistribution de 80 % de l'enveloppe en fonction du niveau de salaire.
  • Ressources d'entreprise
    21 / 07 / 2011 | 11 vues
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    EADS : accord participation

    Accord proposé à la signature.
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    21 / 07 / 2011
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    « Le niveau élevé de la participation ne justifie pas le niveau très bas des salaires »

    En 2009, la participation a représenté 2,5 mois de salaire chez Otis. Pas de quoi justifier la faiblesse des niveaux de salaire pour les syndicats qui usent régulièrement de la grève pour négocier. Interview de Laurent Dalby, délégué syndical central CGT.
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    18 / 07 / 2011 | 212 vues
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    Le Crédit Agricole du Nord pioche dans l'intéressement pour rééquilibrer les salaires

    La nouvelle version de l'accord d'intéressement du Crédit Agricole propose un mécanisme original de rééquilibrage vers les salaires. La direction va piocher 2,6 millions d'euros dans l'enveloppe de l'intéressement, pour permettre une augmentation brute annuelle des salaires de 1 000 euros. Insuffisant pour FO qui réclamait un rééquilibrage à hauteur de 8 millions d'euros.

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    06 / 06 / 2011 | 13 vues
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    Relancer la participation pour sortir de la lutte des classes

    « Dans un discours prononcé en 1942 à Oxford, le Général de Gaulle dénonce l’entreprise industrielle qui n’associe pas les salariés aux fruits des résultats. Il affirme alors sa volonté de mettre en place la participation aux bénéfices pour maintenir les liens sociaux face à  l’industrialisation.
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    27 / 05 / 2011 | 14 vues
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    Les entreprises cherchent déjà à s'exonérer de la future prime obligatoire

    Alors que le projet de loi vient tout juste de passer devant le Conseil des Ministres, certains patrons étudient les possibilités de ne pas augmenter formellement le niveau des dividendes auquel le dispositif sera lié.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    23 / 05 / 2011 | 344 vues
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    Le CE de Bureau Veritas sonde les salariés sur le partage des bénéfices

    Mille treize salariés de Bureau Veritas ont déjà répondu au sondage en ligne lancé début mai par le CE pour les inviter à se prononcer pour ou contre l'accord d'intéressement, tel que que proposé par la direction.

    • Relations sociales
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    17 / 05 / 2011
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    « Prime Sarkozy ? Créons plutôt une « entreprise à responsabilité partagée » »

    Thierry Jeantet, vice-président du parti radical de gauche (PRG) et auteur de « L’économie sociale, une alternative au capitalisme », prône la création d'un nouveau statut juridique, « l'entreprise à responsabilité partagée », pour le secteur économique classique. Il défend l'idée d'un pacte actionnaires-salariés sur la répartition des bénéfices dans les conseils d'administration et veut associer les partenaires sociaux à la préparation d'un texte législatif. Entretien avec celui qui est par ailleurs le directeur général d'Euresa, un groupement européen d’entreprises de l’économie sociale.
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    04 / 05 / 2011 | 526 vues
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    L'intéressement de Schneider Electric « plombé » par l’insatisfaction clients

    La CFE-CGC de Schneider Electic estime que le pourcentage versé au titre de l'intéressement « est un peu faible au regard des résultats dégagés par le groupe en 2010 ». La faute aux critères « satisfaction clients » et « insatisfaction clients ».

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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